Exp satisfaction stats
Skill guofu-shiqu/ux-expert-skills/skills/exp-satisfaction-stats
UX Expert Skills — 25 个体验管理专家 Skill,兼容 Claude Code & OpenAI Codex,基于 Agent Skills 开放标准
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满意度统计与分析。当需要计算和分析 CSAT、NPS、CES 等满意度指标、生成统计报告或进行趋势分析时调用。
SKILL.md
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满意度统计与分析
对 CSAT、NPS、CES 等满意度指标进行统计计算、分组分析、趋势追踪和报告生成。
触发条件
- 需要计算 CSAT、NPS、CES 等满意度指标
- 需要生成满意度统计报告
- 需要进行满意度趋势分析
- 需要进行不同维度的满意度对比
- 需要设定满意度预警阈值
核心能力
1. CSAT(客户满意度)统计
定义: 衡量用户对特定任务、触点或体验的满意程度。
计算公式:
CSAT = (回答"满意"及"非常满意"的人数 ÷ 总回答人数)× 100%
标准 5 分制:
1 = 非常不满意
2 = 不满意
3 = 一般
4 = 满意
5 = 非常满意
→ CSAT = (4分和5分人数 ÷ 总人数)× 100%
适用场景: 任务完成后、服务结束后、功能使用后
关键分析维度:
- 整体 CSAT 得分
- 各分档占比分布(1-5 分各占多少)
- 按用户分层对比(新老用户/付费免费等)
- 按场景/触点对比
- 按时间趋势追踪
2. NPS(净推荐值)统计
定义: 衡量用户向他人推荐产品/服务的意愿,反映忠诚度。
计算公式:
NPS 分组(0-10 分):
推荐者(9-10 分):积极推荐的用户
中立者(7-8 分):被动满意的用户
贬损者(0-6 分):可能负面评价的用户
NPS = (推荐者占比 - 贬损者占比)× 100
= (推荐者人数 ÷ 总人数 × 100)- (贬损者人数 ÷ 总人数 × 100)
结果范围:-100 到 +100
适用场景: 整体产品体验、品牌体验、周期性追踪
关键分析维度:
- 整体 NPS 得分
- 三组占比分布(推荐者/中立者/贬损者)
- 按用户分层对比
- 按时间趋势追踪
- 贬损者原因分析(配合开放题)
- 推荐者特征分析(识别高价值用户特征)
NPS 基准参考:
| 行业 | 优秀 NPS | 平均 NPS |
|---|---|---|
| 互联网/SaaS | 50+ | 30 |
| 电商 | 45+ | 25 |
| 金融服务 | 40+ | 20 |
| 电信 | 30+ | 10 |
| 旅游/酒店 | 45+ | 30 |
3. CES(客户费力度)统计
定义: 衡量用户完成任务所花费的费力程度,反映体验的顺畅度。
计算公式:
CES 5 分制(正向):
1 = 非常不同意(很费力)
2 = 不同意
3 = 一般
4 = 同意
5 = 非常同意(很不费力)
→ CES = 平均分(1-5 分)
或 CES 7 分制:
1 = 非常费力 → 7 = 非常不费力
→ CES = 平均分(1-7 分)
或 CES 百分比法:
CES = (选择"同意/非常同意"的人数 ÷ 总人数)× 100%
适用场景: 任务完成后、问题解决后、流程体验后
关键分析维度:
- 整体 CES 得分
- 各分档占比分布
- 按任务类型对比(不同任务的费力度差异)
- 按时间趋势追踪
- 高费力度任务识别(优先改善)
4. 综合分析框架
将 CSAT、NPS、CES 组合分析:
| 组合模式 | 解读 | 策略方向 |
|---|---|---|
| CSAT 高 + NPS 高 + CES 低 | 体验优秀,用户忠诚 | 保持优势,放大口碑 |
| CSAT 高 + NPS 低 + CES 低 | 满意但不忠诚 | 强化情感连接和差异化 |
| CSAT 低 + NPS 低 + CES 高 | 体验差且费力 | 紧急改善核心流程 |
| CSAT 低 + NPS 高 + CES 高 | 满意度低但忠诚 | 可能缺少替代品,有流失风险 |
| CSAT 高 + NPS 高 + CES 高 | 满意且忠诚但费力 | 优化效率,降低费力度 |
5. 统计显著性检验
在对比分析时,进行统计显著性检验:
- 样本量要求 — NPS 至少 100+ 样本,CSAT 至少 50+ 样本才有统计意义
- 置信区间 — 计算 95% 置信区间
- 显著性检验 — 两组对比时进行 Z 检验或 T 检验
- 效应量 — 评估差异的实际意义(Cohen's d)
6. 趋势追踪
建立满意度趋势追踪机制:
- 追踪频率 — 周/月/季度
- 趋势方向 — 上升/持平/下降
- 变化幅度 — 与上一周期对比
- 异常波动 — 识别突然下降并预警
- 归因分析 — 下降时分析可能原因
输出格式:满意度统计报告
【满意度统计报告】
▸ 数据概况:
指标类型:[CSAT/NPS/CES/综合]
数据时间范围:[...]
样本量:[...]
置信水平:[95%]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 一、核心指标
CSAT 满意度:
得分:[XX.X%]
分档分布:
非常满意(5分):[XX.X%]
满意(4分):[XX.X%]
一般(3分):[XX.X%]
不满意(2分):[XX.X%]
非常不满意(1分):[XX.X%]
95% 置信区间:[XX.X% - XX.X%]
NPS 净推荐值:
得分:[XX]
分组分布:
推荐者(9-10分):[XX.X%]
中立者(7-8分):[XX.X%]
贬损者(0-6分):[XX.X%]
95% 置信区间:[XX - XX]
CES 费力度:
得分:[X.XX](X分制)
分档分布:
非常不费力:[XX.X%]
不费力:[XX.X%]
一般:[XX.X%]
费力:[XX.X%]
非常费力:[XX.X%]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 二、分组对比
按用户分层:
新用户 CSAT:[XX.X%] | NPS:[XX] | CES:[X.XX]
老用户 CSAT:[XX.X%] | NPS:[XX] | CES:[X.XX]
差异显著性:[显著/不显著](p=[...])
按场景/触点:
场景A:CSAT [XX.X%] | NPS [XX] | CES [X.XX]
场景B:CSAT [XX.X%] | NPS [XX] | CES [X.XX]
...
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 三、趋势分析
与上期对比:
CSAT:[XX.X%] → [XX.X%]([↑/↓] [X.X] 个百分点)
NPS:[XX] → [XX]([↑/↓] [X] 分)
CES:[X.XX] → [X.XX]([↑/↓] [X.XX])
趋势方向:[上升/持平/下降]
异常波动:[有/无],描述:[...]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 四、综合诊断
组合分析:CSAT [高/低] + NPS [高/低] + CES [低/高]
诊断结论:[...]
策略方向:[...]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 五、归因分析
贬损者 TOP 原因:
1. [原因],占比:[XX.X%]
2. [...]
...
高费力度任务 TOP 3:
1. [任务],CES:[X.XX]
2. [...]
...
推荐者特征:
[高价值用户的共性特征]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▸ 六、行动建议
紧急改善(本周):
1. [...]
2. [...]
中期优化(本月):
1. [...]
2. [...]
长期追踪(本季度):
1. [...]
2. [...]
▸ 预警阈值:
CSAT < [XX%] → 预警
NPS < [XX] → 预警
CES > [X.X] → 预警
使用方法
当需要计算和分析满意度数据时,调用本 skill 进行统计计算、分组对比、趋势分析和综合诊断。通常与 exp-survey-design skill 配合使用:先用问卷设计 skill 设计问卷,收集数据后用本 skill 进行统计分析。