Insight analysis

Insight Analysis — 需求洞察分析

核心原则

1. 需求≠问题——用户描述的是解决方案不是问题本身，先拆解（requirement-layers）再分析（jtbd/5whys），避免停留在表面需求
2. 任务而非方案——用户表达的"想要XX功能"是方案而非任务，JTBD要挖掘的是"用户用这个功能想完成什么"
3. 现象驱动而非假设驱动——5Whys从可观测的问题现象出发，每层追问必须锚定上一层回答，禁止跳跃式推断
4. 分类基于用户反应而非产品属性——KANO分类的依据是"用户对功能有无的反应"，而非"功能本身的技术复杂度"
5. 多维度独立贡献——痛点强度、频率、可解决性各自独立贡献分数，采用加权求和而非乘法避免极端值
6. KANO是加成而非乘数——KANO分类作为加成系数调整基础分，不会让其他维度的贡献完全消失
7. 未确认维度显式标注——可解决性默认值3（中等），未获技术确认的需求整体评分置信度强制为low

交互模式

🤖→👤 AI 建议人类审批

输入

输入项	类型	必填	来源	说明
用户反馈数据	JSON	是	output/pm-discovery/user-research-voice-analysis/voice-analysis.json	用户声音与情感分析数据
行为分析数据	JSON	是	output/pm-discovery/user-research-behavior-analysis/behavior-analysis.json	行为模式与痛点数据
原始需求列表	JSON	○	用户提供	用户声音、业务方需求、数据异常等原始需求

执行步骤

Step 1: 并行洞察（JTBD + 需求分层）

并行执行 JTBD 分析和需求三层模型拆解。

1a: JTBD 分析

从用户反馈和行为数据中提取功能性、情感性、社会性三层Job。

Step 1a-1: Functional Job 提取

• 扫描用户原话，匹配任务意图模式
• 从行为数据中提取高频行为目标，推断用户试图完成的任务
• 意图模式库：

模式类别	匹配模式	推断方向
直接表达	"我想..."、"能不能..."、"需要..."、"帮我..."、"希望..."	直接提取为Functional Job
痛点反推	"太慢了"、"太麻烦了"、"不方便"、"不好用"	反推用户想高效/便捷地完成某事
行为目标	高频操作路径、重复行为模式	推断用户试图达成的行为目标
竞品对比	"XX产品可以..."、"为什么你们不能..."	提取用户期望的功能能力
场景描述	"每次做XX的时候..."、"在XX场景下..."	提取场景化的功能需求

• 对每个Functional Job标注频率和情感强度

Step 1a-2: Emotional Job 推断

• 从负向反馈中推断情感诉求
• 情感映射规则库：

负向表达模式	情感诉求方向	置信度基准
"太麻烦了"/"太复杂了"/"操作太多"	渴望轻松/省力	0.8
"不放心"/"担心"/"怕出错"	渴望安全感/确定性	0.75
"很焦虑"/"着急"/"来不及"	渴望掌控感/效率	0.75
"被忽略了"/"没人理我"/"反馈没回应"	渴望被重视/被关注	0.7
"太慢了"/"等太久"/"响应慢"	渴望即时反馈/流畅感	0.8
"看不懂"/"不知道怎么用"	渴望清晰/简单/易懂	0.75

• 置信度调整：单条证据×0.7，2-3条×0.85，4条以上×1.0

Step 1a-3: Social Job 推断

• 提取涉及他人评价、社会关系、群体归属的表述
• 社会映射规则库：

社会表达模式	社会诉求方向	置信度基准
"同事都在用"/"别人也在用"	社会认同/归属感	0.7
"领导要求"/"公司规定"	合规/服从权威	0.8
"行业标配"/"竞品都有"	行业认同/竞争力	0.7
"推荐给朋友"/"分享给同事"	社交货币/分享欲	0.7

• 置信度调整规则同Emotional Job

1b: 需求三层模型拆解

将原始需求拆解为表层需求、行为需求、本质需求三层。

Step 1b-1: 表层需求提取

• 逐条读取原始需求，保留原始表述
• 置信度 = 1.0（直接引用）

Step 1b-2: 行为需求推断

• 推断模式：
  • "希望增加XX功能" → 场景：XX场景下需要完成YY → 行为：当前通过ZZ方式替代
  • "需要支持XX" → 场景：XX条件下无法完成YY → 行为：转向竞品或手动处理
  • "XX太慢/太卡" → 场景：高频操作XX时体验受阻 → 行为：减少使用频率或寻找替代方案
  • "找不到XX" → 场景：信息架构不清晰导致迷失 → 行为：反复搜索或求助他人
  • "XX操作太复杂" → 场景：任务流程步骤过多 → 行为：跳过非必要步骤或放弃使用
  • "希望XX能自动" → 场景：重复性操作消耗精力 → 行为：手动执行但产生挫败感
  • "XX数据不准" → 场景：决策依赖数据但数据不可靠 → 行为：交叉验证或延迟决策
• 置信度范围：0.7-0.9

Step 1b-3: 本质需求推断

• 推断模式：
  • "批量导出" → 减少重复劳动 → 追求效率和成就感
  • "多语言支持" → 服务海外客户 → 追求业务拓展和竞争力
  • "实时通知" → 不想错过信息 → 追求掌控感和安全感
  • "操作简化" → 降低认知负荷 → 追求轻松体验和自主感
  • "数据准确性" → 避免决策失误 → 追求确定性和信任感
  • "个性化定制" → 适配自身工作流 → 追求自主性和归属感
  • "协作功能" → 减少沟通成本 → 追求社交连接和团队认同
• 置信度范围：0.4-0.7
• 验证标记：本质需求置信度<0.5 → validation_needed: true，行为需求置信度<0.7 → validation_needed: true

Step 2: 根因深挖（5Whys）

对关键痛点或问题现象进行根因深挖。

Round 1: 基于问题现象，生成原因假设列表Top3，按可能性排序，每个原因标注数据支撑度和置信度

Round 2-N: 对上一轮Top1原因追问为什么，生成子原因列表Top3

多路径分叉：当上一轮Top1与Top2置信度差距 < 0.15时，同时追踪两条因果链

终止条件（满足任一即停止）：

条件	说明
达到第5层	已进行5轮追问，更深层次推断可信度不足
原因已触及不可再分根因	如"系统架构限制"、"组织流程问题"等不可再细化的原因
连续2层置信度 < 0.3	推断链可信度不足，需人类介入
已找到可行动改进点	根因已明确且可转化为具体行动

Step 3: 需求分类（KANO）

对功能需求进行KANO模型分类。

Step 3-1: 功能-反馈关联

• 匹配规则：功能名称精确匹配、功能描述关键词匹配（匹配度 > 0.7）、用户反馈中提及的功能别名匹配
• 计算指标：正向提及率、负向提及率、提及频率、平均情感强度、使用深度相关性

Step 3-2: 分类规则

分类	条件	含义
必备型（Must-be）	负向提及率 > 60% 且 提及频率 > 5%	缺失时强烈不满，存在时视为理所当然
期望型（One-dimensional）	负向提及率 30%-60% 且 与使用深度正相关（correlation > 0.3）	做得越好用户越满意
兴奋型（Attractive）	正向提及率 > 60% 且 提及频率 < 5%	超出预期带来惊喜，缺失不会不满
无差异型（Indifferent）	提及频率 < 1% 且 平均情感强度 < 2	用户不在乎有无

行业阈值适配规则：

行业/阶段	适配规则	调整说明
B端SaaS	必备型阈值下调：负向提及率 > 50% 即为必备型	B端用户对基础功能缺失容忍度更低
C端消费	兴奋型阈值上调：正向提及率 > 70% 才为兴奋型	C端用户更容易给出正向反馈
早期产品	整体阈值放宽：数据量不足时降低判定门槛（置信度0.5即可分类）	早期数据有限
成熟产品	严格阈值：数据充足时使用标准阈值，置信度<0.7必须升级	成熟产品数据充分

Step 3-3: 边界情况处理

• 分类置信度 < 0.7：标记"待人类判定"
• 不同群体分类不同：按用户群体分别标注分类结果
• 反向型：正向提及率 < 10% 且负向提及率 > 70%，标记为"反向型"
• 无反馈数据：标记为"数据不足"

Step 4: 优先级评分

对需求列表进行加权优先级评分排序。

评分函数：

• 基础分 = 0.35 × 痛点强度(1-5) + 0.30 × 频率权重(1-5) + 0.35 × 可解决性(1-5)
• KANO加成 = 基础分 × (KANO系数 - 1)
• 优先级分数 = 基础分 + KANO加成

KANO系数映射：

KANO分类	系数	加成效果
必备型（Must-be）	1.5	基础分+50%
期望型（One-dimensional）	1.0	无加成
兴奋型（Attractive）	0.8	基础分-20%
无差异型（Indifferent）	0.2	基础分-80%
反向型（Reverse）	0.0	基础分归零

各维度评分规则：

痛点强度（1-5分）：

分数	条件
5	情感强度≥4 且 5Whys根因已确认
4	情感强度≥3 或 5Whys根因已确认
3	情感强度=2-3 且有负向反馈
2	情感强度=1-2 且反馈较少
1	无负向反馈或情感强度<1

频率权重（1-5分）：

分数	条件
5	影响用户占比 > 30% 或 提及频率 > 10%
4	影响用户占比 20-30% 或 提及频率 5-10%
3	影响用户占比 10-20% 或 提及频率 2-5%
2	影响用户占比 5-10% 或 提及频率 1-2%
1	影响用户占比 < 5% 或 提及频率 < 1%

可解决性（1-5分）：

分数	条件
5	技术方案成熟，1个迭代可交付
4	技术方案可行，2-3个迭代可交付
3	技术方案需调研，3-5个迭代
2	技术方案有挑战，需跨团队协作
1	技术方案不确定或依赖外部条件

注意：可解决性需技术团队输入，默认值为3（中等），标记为"待技术确认"，该需求整体评分置信度降级为low

输出

输出路径：output/pm-discovery/insight-analysis/

输出文件：insight-analysis.json + insight-analysis.md

输出Schema

{
  "type": "object",
  "required": ["jtbd", "requirement_layers", "5whys", "kano", "priority_scoring", "metadata"],
  "properties": {
    "jtbd": {
      "type": "object",
      "required": ["jobs", "summary"],
      "properties": {
        "jobs": {"type": "array", "description": "任务列表，详见输出校验规则→jtbd校验"},
        "summary": {"type": "object", "description": "统计摘要，含total_jobs和by_type"}
      }
    },
    "requirement_layers": {
      "type": "object",
      "required": ["requirement_layers"],
      "properties": {
        "requirement_layers": {"type": "array", "description": "需求三层拆解列表，详见输出校验规则→requirement_layers校验"}
      }
    },
    "5whys": {
      "type": "object",
      "required": ["chains", "root_cause", "actionable_fix"],
      "properties": {
        "chains": {"type": "array", "description": "因果链列表，详见输出校验规则→5whys校验"},
        "root_cause": {"type": "string"},
        "actionable_fix": {"type": "object", "description": "可行动改进建议，含description/effort/impact/suggested_metrics"}
      }
    },
    "kano": {
      "type": "object",
      "required": ["kano_classification", "boundary_cases", "summary"],
      "properties": {
        "kano_classification": {"type": "array", "description": "KANO分类列表，详见输出校验规则→kano校验"},
        "boundary_cases": {"type": "array"},
        "summary": {"type": "object"}
      }
    },
    "priority_scoring": {
      "type": "object",
      "required": ["priority_list", "scoring_summary", "priority_thresholds"],
      "properties": {
        "priority_list": {"type": "array", "description": "优先级列表，详见输出校验规则→priority_scoring校验"},
        "scoring_summary": {"type": "object"},
        "priority_thresholds": {"type": "object"}
      }
    },
    "metadata": {"type": "object", "description": "元数据，含版本、时间戳和来源文件"}
  }
}

输出校验规则

jtbd 校验

字段路径	类型	必填	说明
jtbd.jobs	array	是	任务列表，不可为空
jtbd.jobs[].type	enum(functional,emotional,social)	是	任务类型
jtbd.jobs[].job	string	是	任务描述，不可为空
jtbd.jobs[].frequency	number	是	出现频次
jtbd.jobs[].evidence	string	是	推断依据，不可为空
jtbd.jobs[].confidence	number	是	置信度(0-1.0)
jtbd.jobs[].pain_with_current	string	否	当前方案的痛点
jtbd.jobs[].pain_level	enum(high,medium,low)	否	痛点程度
jtbd.summary.total_jobs	number	是	任务总数
jtbd.summary.by_type	object	是	按类型统计

requirement_layers 校验

字段路径	类型	必填	说明
requirement_layers.requirement_layers	array	是	需求三层拆解结果列表，不可为空
requirement_layers.requirement_layers[].id	string	是	需求标识，唯一
requirement_layers.requirement_layers[].surface.content	string	是	表层需求，保留原始表述
requirement_layers.requirement_layers[].surface.confidence	number	是	必须等于1.0
requirement_layers.requirement_layers[].behavioral.content	string	是	行为需求，含场景+行为描述
requirement_layers.requirement_layers[].behavioral.confidence	number	是	必须在0.7-0.9范围内
requirement_layers.requirement_layers[].behavioral.inference_basis	string	是	推断依据，不可为空
requirement_layers.requirement_layers[].essential.content	string	是	本质需求，描述底层动机
requirement_layers.requirement_layers[].essential.confidence	number	是	必须在0.4-0.7范围内
requirement_layers.requirement_layers[].essential.inference_basis	string	是	推断依据，不可为空
requirement_layers.requirement_layers[].validation_needed	boolean	是	本质需求置信度<0.5或行为需求置信度<0.7时必须为true
requirement_layers.summary.total	integer	是	需求总数

5whys 校验

字段路径	类型	必填	说明
5whys.chains	array	是	因果链列表，长度≥1
5whys.chains[].path_id	string	是	路径标识
5whys.chains[].round	number	是	追问轮次
5whys.chains[].question	string	是	追问问题
5whys.chains[].answer	string	是	回答内容
5whys.chains[].evidence	string	是	证据来源
5whys.chains[].confidence	number	是	置信度(0-1.0)
5whys.chains[].data_support	enum(high,medium,low)	是	数据支撑度
5whys.root_cause	string	是	根本原因，非空
5whys.actionable_fix.description	string	是	改进建议描述
5whys.actionable_fix.effort	enum(low,medium,high)	是	实施难度
5whys.actionable_fix.impact	enum(low,medium,high)	是	预期影响
5whys.actionable_fix.suggested_metrics	array	是	建议追踪的指标

kano 校验

字段路径	类型	必填	说明
kano.kano_classification	array	是	KANO分类结果列表，不可为空
kano.kano_classification[].feature_id	string	是	功能标识
kano.kano_classification[].category	string	是	分类，必须为must-be/one-dimensional/attractive/indifferent/reverse/insufficient_data之一
kano.kano_classification[].confidence	number	是	分类置信度(0-1)
kano.kano_classification[].evidence	object	是	分类证据，含5项指标
kano.kano_classification[].review_period	string	是	复评周期
kano.boundary_cases	array	是	边界情况列表，confidence<0.7的必须在其中
kano.summary	object	是	各类型功能数量统计

priority_scoring 校验

字段路径	类型	必填	说明
priority_scoring.priority_list	array	是	需求优先级列表，不可为空
priority_scoring.priority_list[].rank	number	是	排名
priority_scoring.priority_list[].requirement_id	string	是	需求标识
priority_scoring.priority_list[].requirement_name	string	是	需求名称
priority_scoring.priority_list[].scores.pain_intensity.score	number	是	痛点强度(1-5)
priority_scoring.priority_list[].scores.frequency_weight.score	number	是	频率权重(1-5)
priority_scoring.priority_list[].scores.solvability.score	number	是	可解决性(1-5)
priority_scoring.priority_list[].scores.solvability.confirmed	boolean	是	是否已获技术确认
priority_scoring.priority_list[].scores.kano_coefficient.coefficient	number	是	KANO系数
priority_scoring.priority_list[].scores.kano_coefficient.category	string	是	KANO分类
priority_scoring.priority_list[].base_score	number	是	基础分
priority_scoring.priority_list[].kano_bonus	number	是	KANO加成
priority_scoring.priority_list[].total_score	number	是	总分
priority_scoring.priority_list[].score_confidence	enum(high,medium,low)	是	评分可信度
priority_scoring.scoring_summary	object	是	评分统计摘要
priority_scoring.priority_thresholds	object	是	优先级分级阈值

Output JSON 示例

{
  "jtbd": {
    "analysis_metadata": {
      "source_files": ["voice-analysis.json", "behavior-analysis.json"],
      "total_voice_entries": 0,
      "total_behavior_entries": 0,
      "analysis_timestamp": "ISO8601"
    },
    "jobs": [
      {
        "type": "functional",
        "job": "快速完成表单填写",
        "frequency": 12,
        "current_solution": "手动逐项填写",
        "pain_with_current": "重复劳动，耗时且易出错",
        "confidence": 1.0,
        "evidence": ["用户访谈#23", "行为数据-表单放弃率35%"],
        "sentiment_intensity": 4
      },
      {
        "type": "emotional",
        "job": "获得轻松省力的体验",
        "frequency": 8,
        "pain_with_current": "每次操作都感到烦躁",
        "confidence": 0.7,
        "evidence": ["3位用户提到'太麻烦了'"],
        "sentiment_intensity": 3
      },
      {
        "type": "social",
        "job": "获得同事的认可",
        "frequency": 3,
        "pain_with_current": "觉得自己工具落后于同事",
        "confidence": 0.6,
        "evidence": ["用户访谈#17提到'同事都在用XX'"],
        "sentiment_intensity": 2
      }
    ],
    "summary": {
      "total_jobs": 3,
      "by_type": { "functional": 1, "emotional": 1, "social": 1 }
    }
  },
  "requirement_layers": {
    "analysis_metadata": {
      "source": "原始需求列表",
      "total_requirements": 2,
      "analysis_timestamp": "ISO8601"
    },
    "requirement_layers": [
      {
        "id": "REQ-001",
        "source": "用户反馈",
        "surface": { "content": "希望增加批量导出功能", "confidence": 1.0 },
        "behavioral": { "content": "运营人员在月度报表场景下，需要一次性导出多份报表，当前只能逐个导出", "confidence": 0.85, "inference_basis": "用户反馈频率8次+行为数据：报表导出页面平均停留时长异常" },
        "essential": { "content": "追求工作效率，减少重复性劳动，获得工作成就感", "confidence": 0.6, "inference_basis": "从行为需求推断+JTBD情感Job交叉验证" },
        "validation_needed": true,
        "validation_reason": "本质需求置信度0.6<0.7，建议通过用户访谈验证"
      }
    ],
    "summary": { "total": 2, "needs_validation": 2, "high_confidence": 0 }
  },
  "5whys": {
    "analysis_metadata": {
      "source_files": ["jtbd.json"],
      "total_paths": 1,
      "analysis_timestamp": "ISO8601"
    },
    "phenomenon": {
      "description": "用户在注册流程第3步大量放弃",
      "source": "jtbd.json",
      "metrics": { "drop_off_rate": 0.35, "affected_users": 1200 }
    },
    "chains": [
      { "path_id": "main", "round": 1, "question": "为什么用户在注册流程第3步大量放弃？", "answer": "第3步需要填写过多非必要信息", "evidence": "表单字段数12个，行业平均5个", "confidence": 0.85, "data_support": "high" },
      { "path_id": "main", "round": 2, "question": "为什么第3步需要填写过多非必要信息？", "answer": "产品需求将所有字段设为必填，未区分必要与非必要", "evidence": "需求文档PRD-2024-031中所有字段标记为必填", "confidence": 0.8, "data_support": "high" }
    ],
    "root_cause": "缺乏分阶段收集数据的策略，将注册流程当作唯一的数据收集窗口",
    "actionable_fix": {
      "description": "实施渐进式数据收集策略，注册流程仅保留核心必填字段（3-5个）",
      "effort": "medium",
      "impact": "high",
      "suggested_metrics": ["注册完成率提升", "第3步放弃率下降"]
    }
  },
  "kano": {
    "analysis_metadata": {
      "source_files": ["voice-analysis.json", "requirement-layers.json"],
      "total_features": 3,
      "analysis_timestamp": "ISO8601"
    },
    "kano_classification": [
      { "feature_id": "FEAT-001", "feature_name": "批量导出", "category": "must-be", "confidence": 0.85, "evidence": { "negative_rate": 0.75, "frequency": 0.08, "positive_rate": 0.25, "usage_depth_correlation": 0.6, "avg_sentiment_intensity": 3.5 }, "review_period": "6个月" },
      { "feature_id": "FEAT-002", "feature_name": "AI智能推荐", "category": "attractive", "confidence": 0.65, "evidence": { "negative_rate": 0.1, "frequency": 0.03, "positive_rate": 0.7, "usage_depth_correlation": 0.2, "avg_sentiment_intensity": 4.0 }, "review_period": "3个月", "needs_human_judgment": true },
      { "feature_id": "FEAT-003", "feature_name": "界面主题切换", "category": "indifferent", "confidence": 0.9, "evidence": { "negative_rate": 0.05, "frequency": 0.005, "positive_rate": 0.15, "usage_depth_correlation": 0.05, "avg_sentiment_intensity": 1.2 }, "review_period": "12个月" }
    ],
    "boundary_cases": [
      { "feature_id": "FEAT-002", "reason": "频率接近兴奋型/期望型边界", "suggested_action": "补充更多用户反馈数据或进行专项问卷验证" }
    ],
    "summary": { "must_be": 1, "one_dimensional": 0, "attractive": 1, "indifferent": 1, "needs_judgment": 1 }
  },
  "priority_scoring": {
    "analysis_metadata": {
      "source_files": ["requirement-layers.json", "kano.json", "jtbd.json", "5whys.json"],
      "scoring_formula": "基础分(0.35×痛点+0.30×频率+0.35×可解决性) + KANO加成(基础分×(系数-1))",
      "weights_confirmed_by_human": false,
      "analysis_timestamp": "ISO8601"
    },
    "priority_list": [
      {
        "rank": 1,
        "requirement_id": "REQ-001",
        "requirement_name": "批量导出功能",
        "scores": {
          "pain_intensity": { "score": 4, "basis": "情感强度4+5Whys根因已确认" },
          "frequency_weight": { "score": 4, "basis": "提及频率8%，影响用户占比约25%" },
          "solvability": { "score": 3, "basis": "默认值，待技术团队确认", "confirmed": false },
          "kano_coefficient": { "coefficient": 1.5, "category": "must-be", "confidence": 0.85 }
        },
        "base_score": 3.65,
        "kano_bonus": 1.825,
        "total_score": 5.475,
        "score_confidence": "medium"
      }
    ],
    "scoring_summary": { "total_requirements": 2, "high_priority": 0, "medium_priority": 1, "low_priority": 1, "needs_tech_confirmation": 1 },
    "priority_thresholds": { "high": "总分 >= 4.5", "medium": "总分 2.0-4.4", "low": "总分 < 2.0" }
  },
  "metadata": {
    "version": "3.0",
    "generated_at": "2026-05-14T21:00:00Z",
    "source_files": [
      "output/pm-discovery/user-research-voice-analysis/voice-analysis.json",
      "output/pm-discovery/user-research-behavior-analysis/behavior-analysis.json"
    ]
  }
}

决策规则

1. Emotional/Social Job低置信度升级：置信度 < 0.5 标记需人类验证，列入needs_human_validation
2. Functional Job缺失：未提取到任何Functional Job时终止分析，返回错误提示补充数据
3. 5Whys连续低置信度终止：连续2层置信度 < 0.3 终止追问，标记needs_human_validation=true
4. 5Whys多路径分叉：Top1和Top2原因置信度差距 < 0.15 时分叉为两条因果链并行分析
5. KANO低置信度升级：分类置信度 < 0.7 标记needs_human_judgment=true，升级人类判定
6. KANO反向型标记：正向提及率 < 10% 且负向提及率 > 70% 标记为"reverse"类型
7. 优先级评分权重需人类确认：首次执行或权重调整后，暂停评分输出等待人类确认
8. 可解决性需技术输入：未获技术团队确认时使用默认值3，标记confirmed=false，score_confidence强制为low
9. 反向型功能：KANO分类为Reverse时总分归零，标注"不建议实施"
10. 本质需求低置信度强制验证：置信度 < 0.5 必须标记validation_needed=true，升级人类验证

质量检查

检查项	通过条件
JTBD三层Job均已提取	functional/emotional/social Job均存在
每个Job有数据支撑	evidence字段非空
低置信度Job已标记验证	confidence<0.5的Job在needs_human_validation中
需求三层均已拆解	surface/behavioral/essential均有内容
推断依据非空	inference_basis字段非空
本质需求已标记验证状态	validation_needed字段完整
因果链完整	从现象到根因逻辑连贯
根因有数据支撑	至少1条evidence
可行动建议已给出	actionable_fix非空，含effort/impact/suggested_metrics
所有功能需求已分类	kano_classification完整
边界情况已标记	confidence<0.7的在boundary_cases中
分类统计summary完整	summary中各类型数量之和等于kano_classification数组长度
所有需求已评分	priority_list完整
评分结果按优先级降序排列	rank字段正确
评分可信度等级已标注	score_confidence字段完整
base_score和kano_bonus分别计算	可审计

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降级策略

当上游文件不存在时，本Skill仍可独立执行：

缺失的上游输入	降级方案	输出影响
voice-analysis.json	基于用户直接粘贴的反馈文本提取JTBD和KANO分类	Emotional/Social Job推断依据减少，KANO分类置信度降低
behavior-analysis.json	基于用户反馈文本推断行为意图	Functional Job缺乏行为数据佐证，频率统计不精确
voice-analysis.json + behavior-analysis.json	用户提供反馈文本 → 直接提取JTBD	整体置信度降低，frequency为估算值
原始需求列表	用户口述需求 → 直接拆解三层	inference_basis缺失数据佐证，行为需求置信度上限降至0.7
所有上游文件均缺失	提示用户先执行前序阶段，或基于用户口头描述执行轻量版分析	输出为轻量版，JTBD仅含Functional Job，KANO全部分类为推断结果，priority_scoring多个维度使用默认值

数据获取说明

本Skill需要用户反馈和行为分析数据，请通过以下方式之一提供：

1. 直接粘贴用户反馈文本和需求列表
2. 上传voice-analysis.json / behavior-analysis.json文件
3. 提供数据文件路径

• AI不负责外部数据采集，仅负责分析

上游变更响应

上游变更影响表

上游数据源	变更类型	影响维度	影响描述	响应策略
voice-analysis.json	新增反馈条目	jtbd.jobs / kano.kano_classification	Job频率和证据变化，KANO分类指标变化	标注受影响的Job和KANO分类，建议人类确认是否需要重新提取
voice-analysis.json	情感分类修正	jtbd.emotional_jobs	Emotional Job推断依据变化	标注受影响的Emotional Job，建议重新评估置信度
behavior-analysis.json	行为模式更新	jtbd.functional_jobs / requirement_layers.behavioral	Functional Job频率和行为目标变化	标注受影响的Functional Job，更新frequency
原始需求列表	需求增删	requirement_layers / kano / priority_scoring	需求拆解、分类和评分均受影响	标注新增/删除的需求，重新计算排名

下游通知机制表

下游消费者	通知字段	通知时机	通知内容
opportunity-definition	jtbd.jobs / requirement_layers	JTBD或需求分层变更后	通知Job增删和需求拆解变化
design-orchestrator	priority_scoring.priority_list	优先级排序变更后	通知排名变化的需求，建议重新评估开发排期

变更记录

• v3.0: 合并 insight-jtbd + insight-requirement-layers + insight-5whys + insight-kano + insight-priority-scoring 为 insight-analysis，整合4步骤为统一流程