Fr recherche emploi

Recherche d'Emploi France / Europe

AVERTISSEMENT : Orientations generales. Ne constitue pas un conseil en carrieres professionnel.

Quand Utiliser

• Structurer sa recherche d'emploi
• Adapter son CV au format francais/europeen
• Rediger une lettre de motivation
• Evaluer une offre d'emploi
• Preparer un entretien
• Negocier un salaire

CV Format Francais

Structure Recommandee

1. En-tete : Nom, titre vise, coordonnees, LinkedIn
2. Accroche : 2-3 lignes resumant profil + valeur ajoutee
3. Experience professionnelle : Anti-chronologique, verbes d'action, resultats chiffres
4. Formation : Diplomes avec annee et etablissement
5. Competences : Techniques + soft skills + langues (CECRL)
6. Centres d'interet : Optionnel, uniquement si pertinent

Regles FR Specifiques

• Photo : Optionnelle (non recommandee pour eviter discrimination)
• Age/date de naissance : Optionnel
• Situation familiale : Ne pas inclure
• Longueur : 1 page (junior), 2 pages max (senior)
• Format : PDF uniquement (jamais Word pour ATS)
• Langue : Francais sauf poste international

Optimisation ATS

• Reprendre les mots-cles exacts de l'offre
• Titres de sections standards (Experience, Formation, Competences)
• Pas de tableaux, colonnes, ou mise en page complexe
• Pas d'images ou icones dans le corps

Lettre de Motivation (VOUS-MOI-NOUS)

Structure

1. VOUS (1 paragraphe) : Ce que vous savez de l'entreprise, pourquoi elle vous interesse
2. MOI (1-2 paragraphes) : Vos competences et realisations pertinentes pour le poste
3. NOUS (1 paragraphe) : Ce que vous apporteriez ensemble, projection dans le poste

Regles

• Personnalisee par entreprise (jamais generique)
• Max 1 page
• Resultats chiffres ("+30% de CA", "equipe de 8 personnes")
• Ton professionnel mais pas rigide

Evaluation d'Offre (Scoring /5)

Dimension	Poids	Questions
Adequation competences	25%	Mes competences couvrent-elles 70%+ des exigences ?
Evolution de carriere	20%	Ce poste me fait-il progresser dans ma trajectoire ?
Remuneration	15%	Dans ma fourchette ? Avantages (mutuelle, RTT, teletravail) ?
Culture entreprise	15%	Valeurs compatibles ? Management style ?
Localisation/flexibilite	10%	Teletravail ? Temps de trajet acceptable ?
Stabilite/perspectives	10%	Sante financiere ? Croissance ?
Processus recrutement	5%	Nombre d'etapes raisonnable ? Transparence ?

Score < 3.0 = Ne pas postuler. Score 3.0-3.9 = Postuler si marche difficile. Score >= 4.0 = Postuler.

Preparation Entretien (STAR)

Pour chaque competence cle de l'offre, preparer une histoire STAR :

• Situation : Contexte (ou, quand, quel projet)
• Task : Votre responsabilite specifique
• Action : Ce que VOUS avez fait (pas l'equipe)
• Resultat : Impact mesurable, chiffre

Preparer 5-8 histoires STAR couvrant : leadership, resolution de probleme, echec+apprentissage, travail d'equipe, initiative, gestion de conflit.

Negociation Salariale (France)

Conventions

• Salaire annonce en brut annuel (pas mensuel, pas net)
• Conversion brut → net : environ x0.78 (cadre) ou x0.80 (non-cadre)
• Negocier APRES l'offre ecrite, jamais avant

Fourchette

• Rechercher sur Glassdoor, levels.fyi, talent.io pour le poste
• Demander 10-15% au-dessus de votre minimum acceptable
• Ne jamais donner son salaire actuel en premier

Elements Negociables (hors salaire)

• Teletravail (jours/semaine)
• RTT supplementaires
• Formation (budget annuel)
• Titre de poste
• Variable/bonus
• Actions/BSPCE (startups)
• Frais de transport/mobilite

Droits du Candidat (Code du Travail)

• Pas de discrimination (age, sexe, origine, handicap, grossesse)
• Droit de connaitre le motif de refus (demander par ecrit)
• Periode d'essai : 2 mois (employes), 3 mois (agents de maitrise), 4 mois (cadres), renouvelable 1 fois
• Preavis demission : convention collective applicable

Ce Que Ce Skill Ne Fait PAS

• Ne postule pas a votre place
• Ne garantit pas d'obtenir un emploi
• Ne remplace pas un coach carriere
• Ne couvre pas le droit du travail en profondeur
• Ne gere pas les cas de licenciement/rupture conventionnelle