Fr recherche emploi
Skill BuilderCed/agent-skills/skills/metier-fr/fr-recherche-emploi
Structure a job search for the French/European market — CV format europass, cover letter VOUS-MOI-NOUS, job evaluation scoring, interview prep STAR, salary negotiation with French conventions.From its SKILL.md
npx -y skills add BuilderCed/agent-skills --skill fr-recherche-emploiAssembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.
One thing to look at
- 2 stars2 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.
What its file declares
Copied from the file, not written here
The file declares its own license as MIT. That is the author’s claim about this one file, and it is not the same thing as the license GitHub reports for the repository, which is listed with the other numbers below.
SKILL.md
4.8 KB, ~1.3k tokens by cl100k_base, as published. Nobody here has run it
Recherche d'Emploi France / Europe
AVERTISSEMENT : Orientations generales. Ne constitue pas un conseil en carrieres professionnel.
Quand Utiliser
- Structurer sa recherche d'emploi
- Adapter son CV au format francais/europeen
- Rediger une lettre de motivation
- Evaluer une offre d'emploi
- Preparer un entretien
- Negocier un salaire
CV Format Francais
Structure Recommandee
- En-tete : Nom, titre vise, coordonnees, LinkedIn
- Accroche : 2-3 lignes resumant profil + valeur ajoutee
- Experience professionnelle : Anti-chronologique, verbes d'action, resultats chiffres
- Formation : Diplomes avec annee et etablissement
- Competences : Techniques + soft skills + langues (CECRL)
- Centres d'interet : Optionnel, uniquement si pertinent
Regles FR Specifiques
- Photo : Optionnelle (non recommandee pour eviter discrimination)
- Age/date de naissance : Optionnel
- Situation familiale : Ne pas inclure
- Longueur : 1 page (junior), 2 pages max (senior)
- Format : PDF uniquement (jamais Word pour ATS)
- Langue : Francais sauf poste international
Optimisation ATS
- Reprendre les mots-cles exacts de l'offre
- Titres de sections standards (Experience, Formation, Competences)
- Pas de tableaux, colonnes, ou mise en page complexe
- Pas d'images ou icones dans le corps
Lettre de Motivation (VOUS-MOI-NOUS)
Structure
- VOUS (1 paragraphe) : Ce que vous savez de l'entreprise, pourquoi elle vous interesse
- MOI (1-2 paragraphes) : Vos competences et realisations pertinentes pour le poste
- NOUS (1 paragraphe) : Ce que vous apporteriez ensemble, projection dans le poste
Regles
- Personnalisee par entreprise (jamais generique)
- Max 1 page
- Resultats chiffres ("+30% de CA", "equipe de 8 personnes")
- Ton professionnel mais pas rigide
Evaluation d'Offre (Scoring /5)
| Dimension | Poids | Questions |
|---|---|---|
| Adequation competences | 25% | Mes competences couvrent-elles 70%+ des exigences ? |
| Evolution de carriere | 20% | Ce poste me fait-il progresser dans ma trajectoire ? |
| Remuneration | 15% | Dans ma fourchette ? Avantages (mutuelle, RTT, teletravail) ? |
| Culture entreprise | 15% | Valeurs compatibles ? Management style ? |
| Localisation/flexibilite | 10% | Teletravail ? Temps de trajet acceptable ? |
| Stabilite/perspectives | 10% | Sante financiere ? Croissance ? |
| Processus recrutement | 5% | Nombre d'etapes raisonnable ? Transparence ? |
Score < 3.0 = Ne pas postuler. Score 3.0-3.9 = Postuler si marche difficile. Score >= 4.0 = Postuler.
Preparation Entretien (STAR)
Pour chaque competence cle de l'offre, preparer une histoire STAR :
- Situation : Contexte (ou, quand, quel projet)
- Task : Votre responsabilite specifique
- Action : Ce que VOUS avez fait (pas l'equipe)
- Resultat : Impact mesurable, chiffre
Preparer 5-8 histoires STAR couvrant : leadership, resolution de probleme, echec+apprentissage, travail d'equipe, initiative, gestion de conflit.
Negociation Salariale (France)
Conventions
- Salaire annonce en brut annuel (pas mensuel, pas net)
- Conversion brut → net : environ x0.78 (cadre) ou x0.80 (non-cadre)
- Negocier APRES l'offre ecrite, jamais avant
Fourchette
- Rechercher sur Glassdoor, levels.fyi, talent.io pour le poste
- Demander 10-15% au-dessus de votre minimum acceptable
- Ne jamais donner son salaire actuel en premier
Elements Negociables (hors salaire)
- Teletravail (jours/semaine)
- RTT supplementaires
- Formation (budget annuel)
- Titre de poste
- Variable/bonus
- Actions/BSPCE (startups)
- Frais de transport/mobilite
Droits du Candidat (Code du Travail)
- Pas de discrimination (age, sexe, origine, handicap, grossesse)
- Droit de connaitre le motif de refus (demander par ecrit)
- Periode d'essai : 2 mois (employes), 3 mois (agents de maitrise), 4 mois (cadres), renouvelable 1 fois
- Preavis demission : convention collective applicable
Ce Que Ce Skill Ne Fait PAS
- Ne postule pas a votre place
- Ne garantit pas d'obtenir un emploi
- Ne remplace pas un coach carriere
- Ne couvre pas le droit du travail en profondeur
- Ne gere pas les cas de licenciement/rupture conventionnelle
What ships with it
Read from the repository
Just SKILL.md. No reference files, no scripts.
Gives 0 of the 12 instructions most hr recruiting skills give in ~1.3k tokens
Counted across 356 of the 357 authors here whose files we hold, read 2026-08-07
- Quantify achievements with specific metricsin 14 of 356, across 6 files
- Keep the resume under two pagesin 14 of 356, across 6 files
- Request the full job description if not providedin 12 of 356, across 4 files
- Extract keywords and prioritize job requirementsin 12 of 356, across 4 files
- Stop and ask for clarification if required inputs are missingin 12 of 356, across 5 files
- Map candidate experience to job requirementsin 11 of 356, across 3 files
- Ask if the user wants adjustmentsin 11 of 356, across 3 files
- Provide strengths and gap analysis after the resumein 10 of 356, across 2 files
- Request candidate background details if not providedin 10 of 356, across 2 files
- Format experience bullets as action verb plus resultin 10 of 356, across 2 files
- Ask for missing inputs before startingin 10 of 356, across 9 files
- Use exact job description terminologyin 9 of 356, across 1 file
Said here and by no other author read
- list experience reverse-chronologically
- export resume as pdf
- exclude marital status
- write cover letter using vous-moi-nous structure
- score job offers out of five
- do not apply if score is below three
Grouped from the skills themselves: near-identical wordings counted once, and counted by distinct author, so one author publishing three of these counts once. Length counted with cl100k_base; the agent that loads this file may tokenize it differently.