Recruiting funnel analytics

Skill trycomp-io/comp-skills/skills/recruiting-funnel-analytics

Free Claude skills for HR & People leaders, built and maintained by Comp.

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npx -y skills add trycomp-io/comp-skills --skill recruiting-funnel-analytics

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

One thing to look at

2 stars2 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.

What its author says it does

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Analisa a efetividade de aquisição de talentos a partir de um CSV de pipeline de candidatos. Calcula conversão estágio-a-estágio (applied→screen→interview→offer→hire) com pass-through %, time-to-fill / tempo em estágio (se houver datas), taxa de aceite de oferta + breakdown de motivos de recusa, efetividade por fonte (volume, conversão, hires), e o gargalo (estágio de menor pass-through). Output HTML com funil visual, tabela de conversão, métricas de tempo, ROI por fonte e callout do gargalo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "funil de recrutamento", "conversão do recrutamento", "time-to-fill", "taxa de aceite de oferta", "efetividade por fonte", "recruiting funnel", "where do candidates drop off", "gargalo do recrutamento". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

SKILL.md

6.0 KB, as published. Nobody here has run it

Dual-mode operation (Code + Cowork)

HTML through the design system (required). Whenever this skill produces HTML, load the comp-html-guidelines skill first and apply the CompDS design system. This holds even when the user does not ask to "style it" or "make it look good" — every HTML output from this skill goes through the design system. It does not change the methodology below; it only governs the HTML's visual layer.

Detect platform at start:

If you have the Bash tool AND can run Python → use script mode (deterministic, writes the rich HTML report). This is the existing workflow below.
Otherwise (e.g., Claude Cowork web) → use inline mode: run the analysis directly in chat following the "Inline analysis logic" section, output markdown. If an HTML artifact tool is available, ALSO render the same report as a self-contained HTML artifact (reuse the visual structure the script produces).

Both modes apply the same methodology.

Inline analysis logic (Cowork mode)

Como o usuário fornece os dados

Um CSV de pipeline, uma linha por candidato. Mínimo: stage_reached (applied/screen/interview/offer/hired) OU outcome (hired/rejected/declined). Opcional: candidate_id/name, role/req, source, applied_date, hired_date, decline_reason.
Pipeline grande (>~100 linhas) é difícil de processar manualmente. Sugira rodar em Claude Code (script mode).

Metodologia (fixa, idêntica ao script)

Estágio mais avançado por candidato: mapeie stage_reached pra um índice no funil canônico applied(0)→screen(1)→interview(2)→offer(3)→hired(4). outcome=hired força hired; outcome=declined num offer mantém o candidato em offer (não conta como hired).
"Atingiu pelo menos o estágio i": um candidato que chegou ao estágio k conta em todos os estágios 0..k.
Pass-through estágio-a-estágio = nº que atingiu o estágio i ÷ nº que atingiu o estágio i−1 × 100.
Gargalo = estágio (de screen a hired) com o menor pass-through.
Aceite de oferta = contratados ÷ ofertas × 100. Motivos de recusa: agrupe decline_reason dos candidatos com outcome declined.
Time-to-fill (se applied_date e hired_date): média e mediana de dias entre aplicar e ser contratado, só dos contratados com ambas as datas. Aceita formatos YYYY-MM-DD, DD/MM/YYYY, etc.
Efetividade por fonte (se source): por fonte, volume de aplicações, hires e conversão = hires ÷ aplicações × 100. Ordene por hires e conversão.

Output markdown (Cowork mode)

## Funil de recrutamento

Candidatos: N · Contratados: H · Aceite de oferta: X% · Time-to-fill médio: D dias

### Funil de conversão
| Estágio | Qtd | Pass-through |
|---|---|---|
| Aplicações | ... | 100% |
| Triagem | ... | X% |
| Entrevista | ... | X% |
| Oferta | ... | X% |
| Contratado | ... | X% |

Gargalo: <estágio anterior> → <estágio> com X% de pass-through.

### Efetividade por fonte
| Fonte | Aplicações | Hires | Conversão |
|---|---|---|---|

### Motivos de recusa
| Motivo | Qtd |
|---|---|

### Insights
- ...

Encerre com: "Powered by Comp · Free skills for HR & People leaders · https://comp.vc?utm_source=skill-output&utm_medium=chat-footer&utm_campaign=eam&utm_content=recruiting-funnel-analytics"

Se artefatos estiverem disponíveis, produza também uma versão HTML self-contained (Tailwind via CDN) espelhando o template do script: cards de candidatos/contratados/aceite/time-to-fill, funil em barras com pass-through, callout do gargalo, insights, tabela por fonte e tabela de motivos de recusa, footer Powered by Comp.