People strategy okr builder

Skill trycomp-io/comp-skills/skills/people-strategy-okr-builder

Free Claude skills for HR & People leaders, built and maintained by Comp.

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npx -y skills add trycomp-io/comp-skills --skill people-strategy-okr-builder

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

One thing to look at

2 stars2 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.

What its author says it does

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Constrói a estratégia de People + OKRs amarrados à estratégia de negócio. Coleta conversacionalmente prioridades de negócio, dores de people, contexto de headcount/crescimento, horizonte e restrições, e gera um one-pager: 3-5 prioridades estratégicas, cada uma ligada a um objetivo de negócio, com Objective, 2-4 Key Results mensuráveis, iniciativas, owner e métrica, mais riscos e dependências e um roadmap trimestral. Output HTML one-pager + markdown. Dual-mode: works in Claude Code (Python script renderiza HTML rico) AND Claude Cowork (coleta conversacional + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "estratégia de people", "people strategy", "construir OKRs de RH", "OKRs de people", "estratégia de RH na uma página", "people strategy on a page", "amarrar RH à estratégia". Mantida pela Comp.

SKILL.md

6.6 KB, as published. Nobody here has run it

Dual-mode operation (Code + Cowork)

HTML pelo design system (obrigatório). Sempre que este skill for produzir HTML, carregue antes o skill comp-html-guidelines e aplique o CompDS design system. Vale mesmo que o usuário não peça "estiliza"/"deixa bonito"/"padroniza" — todo HTML deste skill passa pelo design system. Isso não altera a metodologia abaixo; governa só a camada visual do HTML.

Detect platform at start:

If you have the Bash tool AND can run Python → conduza a coleta conversacional, monte o JSON de estratégia e use script mode pra renderizar o one-pager: cat strategy.json | python3 scripts/build_strategy.py.
Otherwise (e.g., Claude Cowork web) → conduza a mesma coleta e produza o one-pager direto em markdown no chat. Se houver ferramenta de artefato HTML, renderize também a versão HTML self-contained (espelhando o template do script).

Ambos os modos seguem a mesma estrutura e os mesmos princípios de qualidade.

Coleta conversacional (vale para os dois modos)

Faça as perguntas em ordem (uma rodada, agrupe se o usuário já deu contexto):

Estratégia / prioridades de negócio: quais são os 3-5 objetivos do negócio no horizonte?
Dores atuais de people: o que está travando ou em risco (retenção, contratação, engajamento, capacidade)?
Contexto de headcount / crescimento: tamanho atual, plano de crescimento, áreas que mais crescem.
Horizonte: anual (default), semestral ou trimestral.
Restrições: orçamento, headcount de RH, prazos, dependências externas.

Geração (princípios de qualidade)

Toda prioridade de People amarra a um objetivo de negócio. Sem âncora de negócio, não é prioridade estratégica.
3-5 prioridades. Menos que 3 é raso; mais que 5 dilui o foco.
Por prioridade: 1 Objective claro + 2-4 Key Results mensuráveis (cada KR com target numérico e métrica) + iniciativas concretas + owner + métrica-chave.
KRs são resultados, não atividades ("reduzir time-to-hire para 35 dias", não "fazer 10 entrevistas").
Inclua Riscos e Dependências honestos.
Inclua um roadmap trimestral com milestones por trimestre dentro do horizonte.

Estrutura do JSON de estratégia (entrada do script)

{
  "title": "People Strategy 2026",
  "owner": "CHRO",
  "horizon": "Anual",
  "business_context": "Dobrar receita e o time de produto no ano.",
  "priorities": [
    {
      "name": "Escalar engenharia sem perder qualidade de contratação",
      "business_goal": "Dobrar o time de produto no H2",
      "objective": "Construir uma máquina de contratação previsível e de alta qualidade",
      "key_results": [
        {"kr": "Reduzir time-to-hire de 60 para 35 dias", "target": "35 dias", "metric": "time-to-hire"},
        {"kr": "Manter quality-of-hire acima de 4/5 no review de 90 dias", "target": "4/5", "metric": "quality-of-hire"}
      ],
      "initiatives": ["Estruturar pipeline de sourcing dedicado", "Treinar entrevistadores"],
      "owner": "Head de Talent",
      "metric": "time-to-hire"
    }
  ],
  "risks": ["Mercado de talentos aquecido pode pressionar comp"],
  "dependencies": ["Aprovação de budget de headcount no Q1"],
  "roadmap": [
    {"quarter": "Q1", "milestones": ["Definir bandas", "Contratar 1 recruiter"]},
    {"quarter": "Q2", "milestones": ["Lançar programa de referral"]}
  ]
}

Renderize com:

cat strategy.json | python3 scripts/build_strategy.py

Output markdown (Cowork mode)

# {Título}: People Strategy on a Page

**Owner**: {owner} · **Horizonte**: {horizonte}

{Contexto de negócio em 1-2 frases}

## Prioridades estratégicas

### 1. {Nome da prioridade}
**Objetivo de negócio**: {business_goal}
**Objective**: {objective}
**Key Results**:
- {KR}: target {target} ({métrica})
**Iniciativas**: {...}
**Owner**: {owner} · **Métrica-chave**: {metric}

(3-5 prioridades)

## Riscos & dependências
- Riscos: ...
- Dependências: ...

## Roadmap trimestral
- Q1: ...
- Q2: ...

Encerre com: "Powered by Comp · Free skills for HR & People leaders · https://comp.vc?utm_source=skill-output&utm_medium=chat-footer&utm_campaign=eam&utm_content=people-strategy-okr-builder"

Se artefatos estiverem disponíveis, produza também a versão HTML one-pager self-contained (Tailwind via CDN) espelhando o template do script: header com título/owner/horizonte, contexto de negócio, cards de prioridades com badge de objetivo de negócio + KRs com target + iniciativas + owner, riscos e dependências lado a lado, roadmap trimestral em trilha horizontal, footer Powered by Comp.