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Gesellschafter-Geschaeftsfuehrer — SV-Pflicht oder Befreiung

Kernsachverhalt

Bei Gesellschafter-Geschaeftsfuehrern (GGF) einer GmbH ist die SV-Pflicht haeufig strittig: abhaengig beschaeftigt (= SV-pflichtig) oder selbstaendig (= nicht SV-pflichtig). Die DRV-Statusfeststellung (§ 7a SGB IV) gibt Rechtssicherheit. Wesentliche Kriterien: Beteiligungshoehe, Weisungsgebundenheit, unternehmerisches Risiko, Sperrminoritaet. BSG-Rechtsprechung sehr detailliert; Fehlklassifikation fuehrt zu Nachforderung ueber 4 Jahre + Saeumniszuschlag.

Kaltstart-Rueckfragen

1. Welche Beteiligungshoehe hat der GGF (Prozentsatz Kapital)?
2. Liegt Stimmrechtsvertrag mit Sperrminoritaet vor?
3. Welche Anstellung — Geschaeftsfuehrer-Vertrag mit festem Gehalt? Erfolgsbezogen?
4. Welche Weisungsgebundenheit (Gesellschafterversammlung Weisungen)?
5. Andere Gesellschafter (Familie, externe)?
6. Wurde Statusfeststellung beantragt? Liegt Bescheid vor?
7. Liegt aktuelle BSG-Rechtsprechung dazu vor (z.B. Familien-GmbH)?
8. Bei abhaengiger Beschaeftigung: SV-Pflicht alle Zweige?

Rechtlicher Rahmen

Primaernormen

§ 7 SGB IV — Beschaeftigungs-Definition (abhaengig vs. selbstaendig).

§ 7a SGB IV — Statusfeststellungsverfahren bei DRV.

§ 28a SGB IV — Meldepflichten.

§ 28p SGB IV — Pruefung Sozialversicherungsbeitraege.

GmbHG §§ 37, 47 — Geschaeftsfuehrer-Stellung und Stimmrechte.

Leitentscheidungen BSG

Gericht	Aktenzeichen	Leitsatz

(Aktenzeichen vor Uebernahme in amtliche/freie Quellen oder lizenzierte Datenbanken pruefen.)

Workflow

Phase 1 — Kriterien-Pruefung

Kriterium	Spricht fuer selbstaendig	Spricht fuer abhaengig
Kapitalbeteiligung	Mehrheit	Minderheit
Stimmrechte	Mehrheit oder Sperrminoritaet	Minderheit ohne Sperre
Weisungsbefugnis Gesellschafterversammlung	Nicht weisungsgebunden	Weisungsgebunden
Familienverhaeltnis	Familie mit Einigkeit	Externe Gesellschafter
Unternehmerisches Risiko	GGF traegt mit	Nur Lohn
Arbeitszeit	Frei einteilbar	Vorgegeben
Tantieme/Erfolgsbeteiligung	Hoch	Gering / fest

Phase 2 — Statusfeststellung

• Antrag bei DRV (§ 7a SGB IV).
• Formular V0027.
• Beilagen: Gesellschaftsvertrag, GF-Vertrag, Gesellschafterliste.
• Bearbeitungszeit ca. 3-6 Monate.
• Bescheid bindet auch fuer Krankenkasse und FA.

Phase 3 — Wirkung bei selbstaendig

• Keine SV-Pflicht.
• AG zahlt keine SV-Beitraege.
• GGF privat versichert (KV/PV als Privatversicherung).
• RV freiwillig (DRV-freiwillige Versicherung).
• AV nicht moeglich.

Phase 4 — Wirkung bei abhaengig

• SV-Pflicht alle Zweige (KV/PV/RV/AV).
• AG-Anteile zu zahlen.
• LSt nach Steuerklasse.
• BBG-Grenzen wie regulaer AN.

Phase 5 — Sonderfaelle

• Fremd-Geschaeftsfuehrer (keine Kapitalbeteiligung): in der Regel abhaengig.
• Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Geschaeftsfuehrer mit echter Sperrminoritaet ueber satzungsmaessige Beschluesse (typisch >25 Prozent bei Mehrheitsklauseln; einzelfallabhaengig): selbstaendig.
• 50/50-GGF mit zwei Gesellschaftern und Vetoposition: selbstaendig (kein Beschluss gegen ihn moeglich).
• Wichtig: Stimmrechtsvereinbarungen ausserhalb der Satzung (Pool-Vertrag) werden vom BSG seit ca. 2015 nicht mehr als Sperrminoritaet anerkannt.

Phase 6 — Risiko bei Fehlklassifikation

• Bei DRV-Pruefung: rueckwirkende Nachforderung 4 Jahre.
• Saeumniszuschlag 1 Prozent pro Monat.
• AG haftet fuer AN- und AG-Anteil.
• Strafrechtlich § 266a StGB-Risiko bei Vorsatz.

Output

• Statusfeststellungs-Antrag DRV.
• Bescheid mit Statusfeststellung.
• Mandanten-Notiz fuer Lohnabrechnung.
• Lohnabrechnung mit korrekter SV-Behandlung.

<!-- BEGIN ausformulierungspflicht (autogen) -->

Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.

Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.

Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.

<!-- END ausformulierungspflicht (autogen) -->

Strategie und Praxis-Tipps

• Statusfeststellung bei jedem GGF zwingend empfehlen — Rechtssicherheit.
• Bei Familien-GmbH besonders sorgfaeltig — BSG hat hier mehrfach gewechselt.
• Satzungsmaessige Sperrminoritaet (Hoehe je nach Gesellschaftsvertrag, typisch >25 Prozent) ist nach BSG-Linie die sichere Trennlinie zu Selbstaendigkeit; Stimmrechtsvereinbarungen ausserhalb der Satzung reichen nicht.
• Bei spaeterer Aenderung (Verkauf Anteile, neue Gesellschaftervereinbarung): Statusfeststellung wiederholen.
• StBVV: Statusfeststellung als Zusatzauftrag mit Zeithonorar (komplex).
• DATEV-Tipp: DATEV LODAS bei GGF separate Personengruppen-Schluessel; bei "selbstaendig" Lohnabrechnung manuell konfigurieren.

Querverweise

• stb-drv-sozialversicherungspruefung — DRV-Pruefung.
• stb-lohn-sv-beitraege-grundlagen — SV.
• stb-lohn-arbeitsvertrag-pruefung-lohn-relevant — Vertragspruefung.
• stb-lohn-pruefungen-drv-bp-haftung-stb — DRV-Pruefung Haftung.

Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

• SGB IV §§ 7, 7a, 28a, 28p.
• GmbHG §§ 37, 47.
• StGB § 266a.
• Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK.