agentsclimarketplace
Sign in

Seearbeitsrecht schnittstelle

Skill Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/seerecht-schifffahrtsrecht/skills/seearbeitsrecht-schnittstelle

Wenn es um Seearbeitsrecht – Heurvertrag und MLC-Compliance in See- und Schifffahrtsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.From its SKILL.md

Install
npx -y skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill seearbeitsrecht-schnittstelle

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

SKILL.md

5.7 KB, ~1.9k tokens by cl100k_base, as published. Nobody here has run it

Seearbeitsrecht – Heurvertrag und MLC-Compliance

Arbeitsweg

  • Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
  • Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
  • Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
  • Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
  • Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Mandantenfall

Ein philippinischer Kapitän wird während einer Reise erkrankt und repatriiert; er fordert Krankenlohn für 16 Wochen; der Reeder bestreitet die Höhe. Ein Seemann beschwert sich beim Flaggenstaatinspektor weil Ruhezeiten systematisch unterschritten werden; MLC-Beschwerdeverfahren wird eingeleitet. Eine Reederei möchte ihre Crew unter deutschem Recht beschäftigen und fragt nach Mindestlöhnen.

Erste Schritte

  1. Arbeitsverhältnis qualifizieren: Seemann = Arbeitnehmer nach SeeArbG § 3; Dienstverhältnis nach Heuervertrag.
  2. Heuervertrag prüfen: schriftliche Form (SeeArbG § 27); Pflichtangaben; Heurrate; Urlaubsanspruch; Repatriierungsrecht.
  3. MLC-Compliance prüfen: DMLC Part I und Part II; Titel 1-4 der MLC 2006.
  4. Ruhezeiten kontrollieren: MLC 2006 Reg. 2.3 – max. 14 Stunden Arbeit/24 Stunden oder max. 72 Stunden/7 Tage.
  5. Repatriierungsrecht klären: SeeArbG §§ 74-80; Reeder trägt Kosten; Ausnahme bei Entlassung aus wichtigem Grund.
  6. Sozialsicherung: SeeArbG § 99 – Krankenversorgung; Krankenlohn mindestens 16 Wochen (MLC 2006 Reg. 4.2).

Rechtsrahmen

  • SeeArbG §§ 1-130: Geltungsbereich; Heuervertrag; Arbeitsbedingungen; MLC-Umsetzung.
  • MLC 2006 Titel 1: Mindestalter; Berufszeugnis; Gesundheitszeugnis.
  • MLC 2006 Titel 2: Heuervertrag; Löhne; Ruhezeiten; Urlaub; Repatriierung.
  • MLC 2006 Titel 4: Gesundheitsschutz; medizinische Versorgung; Krankenlohn 16 Wochen.
  • STCW-Konvention: Befähigungszeugnisse für Seeleute; Standards für Ausbildung und Wachdienst.
  • SeeArbG § 42: Besatzungsstärke gemäß Safe-Manning-Zeugnis des BSH.

Prüfraster

  • Ist der Heuervertrag schriftlich und enthält alle Pflichtangaben (SeeArbG § 27)?
  • Werden Ruhezeiten nach MLC 2006 Reg. 2.3 eingehalten; gibt es Dokumentation?
  • Hat der Seemann aktuelles Seafarer's Medical Certificate nach STCW?
  • Deckt die P&I-Deckung Repatriierungskosten; Krankenlohn und Haftung?
  • Ist Besatzungsstärke im Einklang mit BSH-Safe-Manning-Zeugnis?

Typische Fallstricke

  • Filipinoische Seeleute: POEA-Vertrag kann abweichende Mindeststandards setzen.
  • Ruhezeit-Dokumentation fehlt; BSU oder PSC-Inspektor zieht Konsequenzen.
  • Krankenlohn-Verpflichtung (SeeArbG § 99) gilt unabhängig vom Verschulden des Reeders.
  • Entlassung ohne Einhalten der Schiedsklausel im Heuervertrag ist formell unwirksam.

Erweiterte Normengrundlage

Seearbeitsrecht

  • SeeArbG §§ 1-130: Grundgesetz des deutschen Seearbeitsrechts; Heuerverhältnis; Pflichten.
  • SeeArbG §§ 17-40: Heuervertrag; Schriftform; Mindestinhalt; Laufzeit.
  • SeeArbG §§ 88-96: Insolvenzschutz; Repatriierungs- und Lohnansprüche.

MLC 2006

  • MLC 2006 Title 1: Mindestanforderungen für Seeleute; Alter; Ausbildung; Gesundheit.
  • MLC 2006 Title 2: Beschäftigungsbedingungen; Heuer; Ruhezeiten; Urlaub.
  • MLC 2006 Title 3: Unterkunft; Verpflegung; Freizeiteinrichtungen.
  • MLC 2006 Title 4: Gesundheitsschutz; Fürsorge; soziale Sicherheit.
  • MLC 2006 Title 5: Einhaltung und Durchsetzung; PSC; Zertifizierung.

Checkliste Seearbeitsrechtsfall

  • SeeArbG-Geltungsbereich geprüft; Schiff in internationaler Fahrt?
  • Heuerverträge auf MLC-Konformität geprüft (DMLC Part I und II vorliegend?)
  • Ruhezeiten gemäß MLC Title 2 Reg. 2.3 eingehalten
  • Insolvenzschutz (MLC Standard A2.6) vorhanden; Financial Security
  • Repatriierungspflicht (SeeArbG § 74) bekannt und gesichert
  • Besatzungsliste und Personalzettel aktuell

Relevante Rechtsprechung

  • BAG zur Anwendung des SeeArbG auf ausländische Besatzungen auf deutschen Schiffen.
  • OLG Hamburg zur Klage von Seeleuten auf ausstehende Heuer; gesetzliche Vorrechte HGB § 596.
  • ITLOS M/V Saiga No. 2 (1999): Schutz der Crew; Ausübung des Hafenstaatrechts.

Quellen

What ships with it

Read from the repository

Just SKILL.md. No reference files, no scripts.

Keep looking

Skills are one crate of 325,949. Ordering is by how many stacks a row turns up in, so the top of any crate is what has actually been picked rather than what has the most stars.