Mediation singapore convention

Mediation und Singapur-Konvention 2019

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: HGB §§ 1-7, 17-37 (Firma/Register), 48-58 (Prokura), 84-92c (Handelsvertreter), 343 ff. (Handelsgeschäfte), 373 ff. (Handelskauf); CISG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Worum es geht

Die Singapur-Konvention (UN Convention on International Settlement Agreements Resulting from Mediation, 2019, in Kraft 2020) ermöglicht die direkte Vollstreckung von Mediationsvergleichen in Vertragsstaaten — ähnlich wie die NY Convention für Schiedssprüche. Sie gilt für internationale kommerzielle Mediationsvergleiche (nicht Verbraucher, Arbeitsrecht, Erbrecht).

Kernnormen / Kernquellen

• Singapore Convention Art. 1: Anwendungsbereich — internationaler kommerzieller Mediationsvergleich
• Singapore Convention Art. 4: Anforderungen an Vollstreckungsantrag
• Singapore Convention Art. 5: Versagungsgründe (Ähnlichkeit mit NY Convention)
• ICC Mediation Rules 2014: Institutionelle Mediationsregeln; Med-Arb-Option
• EU-Mediationsrichtlinie 2008/52/EG: EU-Rahmen für grenzüberschreitende Mediation
• MediationsG (D) 2012: Deutsches Mediationsgesetz

Schlüsselbegriffe

• Settlement Agreement: schriftlicher Vergleich als Ergebnis der Mediation; von Mediator bezeugt
• Vollstreckung ohne Exequatur: vereinfachtes Vollstreckungsverfahren in Konventionsstaaten
• Med-Arb: Mediationsversuch gefolgt von Schiedsverfahren bei Scheitern
• Versagungsgründe Art. 5: Einwilligung, Kapazität, Ordre public, Nichtigkeit
• Parteien-Verschwiegenheit: Mediations-Vertraulichkeit vs. Vollstreckungsnachweis

Typische Streitfragen / Anwendungsfälle

1. Welche Länder haben die Singapur-Konvention ratifiziert (Stand 2024)?
2. Formvoraussetzungen: Reicht E-Mail-Korrespondenz als schriftlicher Mediationsvergleich?
3. Med-Arb: Darf Mediator danach als Schiedsrichter tätig werden?
4. EU-Mediationsrichtlinie vs. Singapur-Konvention: Wo liegt der Unterschied?
5. Vollstreckbarkeit: Muss Settlement Agreement notariell beglaubigt sein?

Methodik

• Singapur-Konvention-Check: Konventionsstaat + International + Kommerziell + Schriftform
• ICC Mediationsklausel: als Schritt vor ICC-Schiedsklausel einbauen (Escalation Clause)
• Vertraulichkeitsprotokoll: Mediations-NDA vor Beginn + Ausnahmen für Vollstreckungsnachweis
• Ratifikationsstand: imna.org (International Mediation Network) laufend prüfen