agentsclimarketplace

Employee schulung

Skill Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/insiderrecht-compliance/skills/employee-schulung

⚠️ Experimentelle Skill-Sammlung für deutsches Recht (Arbeits-, Gesellschafts-, Insolvenz-, Datenschutz-, Prozessrecht u.a.) – inzwischen verbessert und im Alltag getestet, aber weiterhin Experiment. Bitte selber ausprobieren, Issues/PRs willkommen! Keine Rechtsberatung. Mandatsgeheimnis (§§ 203/204 StGB, § 43e BRAO), DSGVO, US-Transfer, KI-VO & Co

Install
npx -y skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill employee-schulung

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

What its author says it does

Copied from the file, not written here

Wenn es um Mitarbeiteraktienprogramme (ESOP / LTIP / RSU) – Insiderrechtliche Risiken in Insiderrecht Compliance geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.

SKILL.md

4.5 KB, as published. Nobody here has run it

Mitarbeiteraktienprogramme (ESOP / LTIP / RSU) – Insiderrechtliche Risiken

Arbeitsweg

  • Emittent, Instrument, Handelsplatz, Zeitpunkt und Informationskette feststellen: Wer wusste wann was, war die Information präzise, nicht öffentlich und potenziell erheblich kursrelevant?
  • MAR-Pflichten getrennt prüfen: Insiderinformation nach Art. 7 MAR, Handels-/Empfehlungs-/Weitergabeverbot nach Art. 14 MAR, Ad-hoc-Publizität nach Art. 17 MAR, Aufschub nach Art. 17 Abs. 4 MAR, Insiderliste nach Art. 18 MAR, Eigengeschäfte von Führungskräften nach Art. 19 MAR.
  • Deutsche Sanktions- und Verfahrensspur live verifizieren: WpHG §§ 119 ff., BaFin-Zuständigkeit, Börsenrecht, ggf. WpÜG/AktG bei Übernahme, Delisting, Kapitalmaßnahme oder Hauptversammlung.
  • Beweise aktenfest sichern: Timeline, Board-/AR-Unterlagen, Datenraum-Log, Insiderlisten-Versionen, Handelsdaten, Kommunikationskanäle, Aufschubvermerk, Veröffentlichungszeitpunkt und BaFin-/DGAP-/EQS-Belege.
  • Strategische Ausgabe wählen: Ad-hoc-Entscheidungsvorlage, Aufschubvermerk, Leak-Response, Handelsstopp-Empfehlung, Insiderlisten-Audit, PDMR-Meldecheck, BaFin-Antwort oder Verteidigungsnotiz.
  • Rechtsprechung und Behördenpraxis nur mit frei prüfbarer Quelle zitieren; keine BeckRS-/juris-Blindzitate und keine alten WpHG-Paragrafen als Ersatz für die unmittelbar geltende MAR verwenden.

Rechtlicher Rahmen

Aktienbasierte Vergütungsinstrumente (ESOP, LTIP, RSU, Aktienoptionen) unterliegen MAR-Pflichten, wenn sie zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten des Emittenten berechtigen oder verpflichten. Entscheidend ist, ob die Ausübung oder Zuteilung in eine Closed Period oder eine Phase mit Insiderinformation fällt. Safe-Harbour-Regelungen existieren für vorgefasste Pläne (Art. 9 MAR).

Rechtsgrundlagen:

Ziel dieses Skills

Prüfe, ob die Ausübung von Mitarbeiteraktienoptionen, RSU-Vestings oder anderen Programmtransaktionen in einer Closed Period oder Insiderphase liegt, und bestimmt, ob ein Safe Harbour oder eine Befreiung greift.

Arbeitsprogramm

Schritt 1 – Programmstruktur analysieren

  • Welche Art von Instrument: Option (Ausübungsrecht), RSU (automatische Zuteilung), LTIP (leistungsabhängige Zuteilung)?
  • Gibt es Ermessensspielraum bei der Ausübung (→ dann: MAR-Prüfung notwendig)?
  • Ist die Zuteilung oder Ausübung automatisch und nach Plan ohne individuelle Entscheidung des Mitarbeiters?

Schritt 2 – Closed-Period-Prüfung (Art. 19 Abs. 11 MAR)

  • Liegt der Ausübungs-/Zuteilungstermin in einer Closed Period (30 Tage vor Jahres-/ Halbjahresabschluss-Veröffentlichung)?
  • Für PDMRs: Handelsverbot gilt auch für Ausübung von Optionen in Closed Period
  • Für reguläre Mitarbeiter: Kein gesetzliches Closed-Period-Verbot, aber Insiderhandelsverbot nach Art. 14 MAR bei Vorliegen von Insiderinformation

Schritt 3 – Insiderhandels-Prüfung (Art. 8, 14 MAR)

  • Hat der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausübung Zugang zu einer Insiderinformation?
  • Gilt für alle Mitarbeiter, nicht nur PDMRs
  • Bei automatischen Plans ohne Mitarbeiter-Ermessen: Kausalitätselement des Art. 8 MAR fehlt i.d.R. → kein Verstoß

Schritt 4 – Safe Harbour für vorgefasste Pläne (Art. 9 Abs. 3 MAR)

Safe Harbour greift, wenn: a) Mitarbeiter hatte vor Erlangen der Insiderinformation einen schriftlichen Plan zur Ausübung abgeschlossen (z. B. automatischer Ausübungsplan nach Vesting-Datum) b) Plan sieht keine Änderungsmöglichkeit für den Mitarbeiter vor c) Keine diskretionären Handlungen nach Beginn der Insiderphasee → Plan-Dokumentation vor Beginn der Insiderphase muss vorliegen.

Schritt 5 – Empfehlungen für Programmgestaltung

  • Einrichtung automatischer Ausübungspläne (pre-arranged plans) für RSUs und Optionen
  • Ausübungsfenster nur in eröffneten Trading Windows
  • Pre-Clearance-Pflicht für diskretionäre Ausübungen
  • Regelmäßige Schulung der Programmteilnehmer

Keep looking

Skills are one crate of 328,083. Ordering is by how many stacks a row turns up in, so the top of any crate is what has actually been picked rather than what has the most stars.