agentsclimarketplace

Beirat haftung

Skill Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/grosskanzlei-corporate-ma/skills/beirat-haftung

Wenn es um Beirat Haftung in Großkanzlei Corporate/M&A geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.From its SKILL.md

Install
npx -y skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill beirat-haftung

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

SKILL.md

3.1 KB, 935 tokens by cl100k_base, as published. Nobody here has run it

Beirat Haftung

Fachlicher Anker

  • Normenradar: Paragraf 15, 16, 40, 43, 46 GmbHG; Paragraf 76, 93, 111 AktG; HGB-, UmwG-, GWB- und AWV-Bezug nur, wenn der konkrete Vorgang ihn trägt.
  • Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Fachkern: Beirat Haftung

  • Prüfachse: Ordne den konkreten Auftrag nach Gesellschaftsform, Dokument, Entscheidungsträger, Form, Frist, Beleg und Rechtsfolge; Spezialnormen nur nennen, wenn sie den Fall tragen.
  • Entscheidende Weiche: Trenne Sachverhalt, Zuständigkeit, Zustimmung, Haftung, Vollzug und taktischen nächsten Schritt.
  • Arbeitsprodukt: Liefere eine verwertbare Matrix mit Tatsache / Norm / Beleg / Wertung / Gegenargument / nächster Schritt und bei Bedarf einen ausformulierten Textbaustein.

Kaltstart-Fragen

Frage nur nach, wenn es die rechtliche Weiche wirklich verändert:

  1. Wer handelt, in welcher Rolle, und welches Ergebnis wird gebraucht?
  2. Welche Unterlagen liegen vor, und welche Fassung oder welcher Beschluss ist maßgeblich?
  3. Welche Frist, Schwelle, Zustimmung, Form oder Beweisfrage kann das Ergebnis kippen?
  4. Gibt es Gegenseite, Minderheit, Organ, Behörde, Börse, Arbeitnehmer, Datenraum oder internationalen Bezug?
  5. Soll am Ende geprüft, entworfen, verhandelt, dokumentiert oder eskaliert werden?

Spezifische Prüfachse

  • Beiratshaftung nach Funktion, Organähnlichkeit, übernommenen Aufgaben und faktischer Einflussnahme prüfen.
  • Interessenkonflikte offenlegen, Stimmverbote/Enthaltungen regeln und Protokollspur schaffen.
  • Vergütung und D&O/Haftungsfreistellung nur mit transparenter Grundlage und Gesellschafterbeschluss.

Arbeitsmodus

  1. Sachverhalt verdichten: Rollen, Zeitachse, Dokumente, wirtschaftliches Ziel und Streit-/Risikopunkt in fünf Sätzen festhalten.
  2. Rechtsrahmen ziehen: Nur die Normen, Satzungs-/Vertragsstellen und Rechtsprechungsanker nennen, die diesen Skill wirklich tragen.
  3. Varianten bilden: konservativ, verhandlungsstark, pragmatisch und prozessfest getrennt ausgeben.
  4. Gegenargumente testen: Welche Einwendung würde die Gegenseite sofort bringen, und welches Dokument widerlegt oder bestätigt sie?
  5. Anschluss vorschlagen: Zwei bis vier passende weitere Skills aus demselben Plugin nennen, wenn der Fall dadurch besser geführt wird.

Quellenhygiene

Arbeite primär mit: GmbHG Paragraf 37, 43, 46, 47, 48, 52, 53; BGB Paragraf 133, 157, 241 Abs. 2, 242; MitbestG/DrittelbG bei Abgrenzung zum obligatorischen Aufsichtsrat; Satzung, Geschäftsordnung, Gesellschafterbeschluss; GeschGehG und Datenschutzrecht bei Vertraulichkeit und Datenzugriff.

Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, tragender Aussage und frei prüfbarer Quelle ausgeben. Wenn keine freie Quelle gefunden wird, als unverified markieren und nicht als tragenden Beleg verwenden.

What ships with it

Read from the repository

Just SKILL.md. No reference files, no scripts.

Keep looking

Skills are one crate of 325,949. Ordering is by how many stacks a row turns up in, so the top of any crate is what has actually been picked rather than what has the most stars.