Gruenderstreit praevention mediation

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Wenn es um Gründerstreit, Prävention und Mediation in gesellschaftsgründer — Gründungsassistent für deutsche geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.From its SKILL.md

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Gründerstreit, Prävention und Mediation

Nutze diesen Skill, bevor ein Gründerkonflikt die Gesellschaft blockiert oder wenn erste Spannungen sichtbar werden. Der Skill stellt Rollen, Beiträge, Entscheidungen und Exit-Pfade in eine sachliche Struktur.

Kaltstartfragen

Worum geht der Konflikt: Arbeitseinsatz, Geld, Rolle, Strategie, Anteile, Kommunikation?
Welche Absprachen sind schriftlich, welche nur mündlich?
Gibt es Vesting, Good-Leaver, Bad-Leaver oder Deadlock-Regeln?
Welche Entscheidungen sind akut blockiert?
Welche Fakten sind belegbar?
Soll Ziel Erhalt, Neuordnung oder Trennung sein?

Konfliktkarte

Thema	Sachstand	Beleg	Interesse	Lösungspfad
Rollen	unklar	Aufgabenliste	Führung	Geschäftsordnung
Anteile	starr	Satzung	Fairness	Vesting
Leistung	streitig	Zeit, Beiträge	Ausgleich	Bonus, Buyout
Entscheidung	blockiert	Protokoll	Handlungsfähigkeit	Deadlock

Prüfraster

Konfliktthema von persönlicher Bewertung trennen.
Satzung, Gesellschaftervereinbarung und mündliche Absprachen ordnen.
Gesellschaftsinteresse und Gründerinteressen separat darstellen.
Sofortentscheidungen und Grundsatzfragen trennen.
Mediation, Beschluss, Vertragsänderung oder Exit als Optionen bewerten.

Rechtsprechungs- und Normanker

Paragraf 705 ff. BGB: Gesellschaftsvertragliche Bindung als Grundmodell.
Paragraf 242 BGB: Treuepflicht und Rücksichtnahme.
Paragraf 47 GmbHG: Stimmrechtsausübung bei GmbH-Beschlüssen.
Paragraf 133 und 157 BGB: Auslegung von Gründerabreden.

Output

Gib eine Konfliktlandkarte, einen Gesprächsleitfaden und drei konkrete Einigungsmodelle mit rechtlichen Folgepunkten aus.

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