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Anwalts-Dashboard Fachanwalt Arbeitsrecht

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristung, Betriebsrat, Betriebsübergang — sieben Eilfristen, ein Klagestrang.

Sie sehen unten die Sofort-Triage. Keine Rückfragen, bis die Tabelle steht. Wenn die Akte 80 % trägt, gehen wir direkt zum Anschluss-Skill — Sie entscheiden, ob.

Sofort-Triage

Punkt	Schnellprüfung	Standardquelle / Hilfsweg
Rolle	Wen vertrete ich? (Mandant · Gegenseite · Mehrere)	Mandantenmail, Vertretungsbestellung
Verfahrensstand	Vorprozessual · außergerichtlich · Klage · Rechtsmittel · Vollstreckung	Vorhandene Schriftsätze, Eingangsstempel
Eilfrist	Paragraf 4 KSchG: 3 Wochen ab Zugang Kündigung. Daneben Paragraf 626 II BGB (außerordentlich, 2 Wochen ab Kenntnis), Paragraf 15 IV AGG (2 Monate Geltendmachung), Paragraf 17 KSchG (Massenentlassungsanzeige), Paragraf 9 MuSchG, Paragraf 613a VI BGB (1 Monat Widerspruch).	Frist aus Zugangs-/Kenntnisdatum berechnen
Hauptanspruch	Kündigungsschutz Paragrafen 1, 4, 7 KSchG · Lohn Paragrafen 611a, 614, 615 BGB (Annahmeverzug) · Schadensersatz Paragrafen 280 I, 823 BGB · AGG-Entschädigung Paragrafen 7, 15 AGG · Betriebsübergang Paragraf 613a BGB.	Sachverhaltsabgleich mit Tatbestandsmerkmalen
Zuständigkeit	Arbeitsgericht am Arbeitsort (Paragraf 48 ArbGG, Paragraf 17 ZPO). Streitwert KSchG-Klage: 1/4 Bruttojahresgehalt (Paragraf 42 II GKG).	Gesetz, Vertrag, Gerichtsstandsklausel

Risiko-Ampel

• Frist: 🔴 Kündigung mit laufender 3-Wochen-Frist: heute Klageschrift. 🟠 Aufhebungsvertrag mit Widerrufsoption: 14 Tage prüfen. 🟢 Lohnklage ohne Verfallsklausel.
• Beweislage: 🟠 Zugang der Kündigung trägt der Arbeitgeber (Paragraf 130 BGB); Zustellungsnachweis sichern. 🔴 Bei mündlicher Kündigung: Zeugen organisieren.
• Wirtschaftlich: 🔴 Lohnverlust > 3 Monate + Verlust SV-Pflicht: Eilantrag Weiterbeschäftigung (Paragraf 102 V BetrVG) prüfen. 🟠 Abfindung ≈ 0,5 Monatsgehälter pro BJ als Verhandlungsstart.

Anschluss-Skills (Router)

Wenn der Fall trägt …	dann Skill	Erwartung
Kündigung erhalten — Schutzklage prüfen	ar-kuendigungspruefung-workflow	Klageschrift mit Anträgen, Streitwertangabe, Antrag auf vorläufige Weiterbeschäftigung
Aufhebungsvertrag angeboten	ar-aufhebungsvertrag-praxis	Risikomatrix, Abfindungs-Range, Sperrzeit Paragraf 159 SGB III
Befristung soll geprüft werden	befristung-tzbfg	Sachgrund- vs. sachgrundlose Befristung, Anschlussverbot Paragraf 14 II 2 TzBfG
Betriebsrats-Beteiligung streitig	beteiligung-betriebsrat-102-betrvg	Anhörungsfehler, Heilung, Folge der Unwirksamkeit
Betriebsübergang im Raum	ar-betriebsuebergang-spezial	Widerspruchsfrist Paragraf 613a VI BGB (1 Monat), Informationsanspruch

Norm-Radar (live verifizieren)

• Paragraf 4 KSchG — 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage
• Paragraf 626 BGB — außerordentliche Kündigung, 2-Wochen-Frist Abs. 2
• Paragraf 1 KSchG — Sozialwidrigkeit; KSchG-Anwendung ab 10 AN (Kleinbetrieb)
• Paragrafen 611a, 615 BGB — Arbeitsvertrag, Annahmeverzug
• Paragraf 613a BGB — Betriebsübergang; Widerspruchsrecht Abs. 6
• Paragraf 102 BetrVG — Anhörung Betriebsrat; Folge der Unwirksamkeit

Genau eine Rückfrage (nur wenn nötig)

Liegt eine Kündigung mit Zugangsdatum vor — oder ist der Triggerpunkt ein anderer (Befristung, Lohn, Aufhebungsvertrag, AGG)?

Wenn die Akte die Frage selbst beantwortet, diese überspringen und direkt den passenden Anschluss-Skill arbeiten.

Leitentscheidungs-Anker (Such-Wegweiser, keine fertigen Zitate)

• Kündigungsschutz Paragraf 1 KSchG; Sozialwidrigkeit — BAG 2. Senat — live verifizieren auf bundesarbeitsgericht.de
• Betriebsübergang Paragraf 613a BGB; Identitätswahrung — BAG 8. Senat (Spijkers-/Süzen-Linie) — live verifizieren auf bundesarbeitsgericht.de + EuGH curia.europa.eu
• Befristung ohne Sachgrund; Vorbeschäftigung Paragraf 14 II 2 TzBfG — BAG 7. Senat; BVerfG 1. Senat — live verifizieren auf bundesarbeitsgericht.de + bundesverfassungsgericht.de
• AGG-Entschädigung Paragraf 15 II; 2-Monats-Frist — BAG 8. Senat — live verifizieren auf bundesarbeitsgericht.de

Diese Anker sind Sucheinstieg. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle prüfen und Datum, Aktenzeichen, Randnummer abklären. Kuratierte Anker-Sammlung in references/leitentscheidungen-anker.md.

Hinweis

Diese Triage ist Ihre Vorbereitung, nicht Ihre Entscheidung. Sie führen das Mandat; der Skill liefert die Karte. Quellenhygiene nach references/quellenhygiene.md, Zitierform nach references/zitierweise.md. Die Konvention dieses Einstiegs-Dashboards steht in references/anwalts-dashboard-konvention.md.

Aktuelle BAG-Linie 2025/2026 (live verifizieren vor Schriftsatzverwendung)

Drei aktuelle Leitentscheidungen, die über das Arbeitsrecht in den letzten zwoelf Monaten besonders weit ausstrahlen:

Entscheidung	Tragende Aussage	Skill-Vertiefung
BAG, Urt. v. 23.10.2025 - 8 AZR 300/24	Equal Pay - Paarvergleich genuegt. Eine einzige besser bezahlte Vergleichsperson des anderen Geschlechts mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit reicht, um die Vermutung des Paragraf 22 AGG auszuloesen. Der Arbeitgeber muss konkret darlegen, dass die Differenz ausschließlich auf objektiven, geschlechtsneutralen Gruenden beruht. Pauschale Hinweise auf Medianwerte, Durchschnittsbetrachtungen oder Verhandlungsgeschick reichen nicht. Art. 157 AEUV bekommt damit Schaerfe.	bag-equal-pay-paarvergleich (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024 (arbeitsrecht)
BAG, Urt. v. 03.06.2025 - 9 AZR 104/24	Kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub. Im bestehenden Arbeitsverhaeltnis können Arbeitnehmer:innen auf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht wirksam verzichten - auch nicht durch gerichtlichen Vergleich. Gilt selbst dann, wenn die Beendigung bereits feststeht und absehbar ist, dass der Urlaub krankheitsbedingt nicht mehr genommen werden kann. Ausgleichs-/Erledigungs-/Abgeltungsklauseln müssen sauber zwischen gesetzlichem Mindesturlaub, vertraglichem Mehrurlaub und bereits entstandener Urlaubsabgeltung unterscheiden.	bag-mindesturlaub-kein-verzicht (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424 (arbeitsrecht)
BAG, Urt. v. 25.03.2026 - 5 AZR 108/25	Pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsvertragsformularen unwirksam. Eine formularmaessige Freistellungsklausel, die dem Arbeitgeber das einseitige Recht gibt, Beschäftigte nach Kuendigung unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen, ist nach AGB-Kontrolle unwirksam, wenn sie Arbeitnehmer:innen unangemessen benachteiligt. Freistellung bleibt im konkreten Fall möglich - braucht aber einen tragfaehigen Grund (ueberwiegende schutzwuerdige Arbeitgeberinteressen). Die pauschale Vorratsklausel reicht nicht.	bag-freistellungsklausel-unwirksam (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825 (arbeitsrecht)

Diese drei Aktenzeichen sind Sucheinstieg. Vor Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (bundesarbeitsgericht.de, dejure.org) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung. Spezial-Skills oben enthalten Prüfschemata, Klagebausteine und Verteidigungsmuster.