Zeugnisart erkennung

Skill Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitszeugnis-analyse/skills/zeugnisart-erkennung

Wenn es um Zeugnisart-Erkennung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.From its SKILL.md

Install

npx -y skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill zeugnisart-erkennung

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

SKILL.md

2.6 KB, 753 tokens by cl100k_base, as published. Nobody here has run it

Zeugnisart-Erkennung

Fachlicher Anker

Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Geheimcode-Regeln

Zeugnisart	Mindest- und Erwartungsbausteine	Fehlende Bausteine
Einfaches Zeugnis	Art und Dauer der Tätigkeit	Keine Leistungsaussage erwartet
Qualifiziertes Endzeugnis	Art, Dauer, Leistung, Verhalten, Schlussformel	Rotes Signal
Zwischenzeugnis	Art, Dauer, Leistung, Verhalten (Präsens)	Kein Enddatum, keine Verabschiedung OK
Ausbildungszeugnis	Lernleistung, Berufsschule, Verhalten, Praxis	Nach BBiG-Maßstab
Führungskraft (qualifiziert)	Plus Führung, Strategie, Repräsentation	Fehlen = Orange/Rot

Beispiele

Beispiel 1 – Korrekte Zeugnisart-Erkennung: "Wir stellen dieses Zeugnis auf eigenen Wunsch aus" + kein Enddatum → Zwischenzeugnis auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Beispiel 2 – Einfaches Zeugnis korrekt interpretiert: Zeugnis ohne jede Leistungsbeurteilung und ohne Verhaltensabschnitt, aber mit explizitem Hinweis "einfaches Zeugnis" oder keine Bewertungsformulierungen — nicht als Abwertung zu lesen.

Beispiel 3 – Fehlendes Verhalten bei Endzeugnis (Orange): Qualifiziertes Zeugnis mit Leistungsbeurteilung, aber ohne Verhaltensabschnitt gegenüber Kollegen/Kunden — Auslassung ist auffällig.

Beispiel 4 – Ausbildungszeugnis ohne Berufsschulangabe (Orange): Bei einem BBiG-Zeugnis fehlt die Beurteilung des schulischen Teils komplett, obwohl Schule und Betrieb im Sachverhalt eine tragende Rolle spielen — erwarteter Baustein fehlt.

Rechtliche Einordnung und Normen

Paragraf 109 GewO — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis
Paragraf 109 Abs. 2 GewO — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig

Aktuelle Rechtsprechung

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.

What ships with it

Read from the repository

Just SKILL.md. No reference files, no scripts.