Verhaltensbeurteilung analyse

Skill Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitszeugnis-analyse/skills/verhaltensbeurteilung-analyse

Wenn es um Verhaltensbeurteilung-Analyse in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.From its SKILL.md

Install

npx -y skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill verhaltensbeurteilung-analyse

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

SKILL.md

2.7 KB, 783 tokens by cl100k_base, as published. Nobody here has run it

Verhaltensbeurteilung-Analyse

Fachlicher Anker

Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Geheimcode-Regeln

Formulierung	Bedeutung	Ampel
"stets einwandfrei gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden"	Note 1	Grün
"einwandfrei gegenüber Vorgesetzten und Kollegen"	Note 2	Grün
"korrekt gegenüber allen"	Note 3	Orange
Reihenfolge: Kollegen vor Vorgesetzten	Probleme mit Vorgesetzten	Rot
Fehlen der Kundengruppe bei Kundenjob	Probleme mit Kunden	Rot
"direkte Kommunikationsweise"	Grobe Umgangsformen	Rot
"hat stets offen kommuniziert"	Unkontrollierte Offenheit	Orange
"war gegenüber Kunden serviceorientiert"	Kein Wort zu Vorgesetzten	Orange

Beispiele

Beispiel 1 – Grün (Note 1): "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei." — Vollständige, maximale Formel mit korrekter Reihenfolge.

Beispiel 2 – Orange (falsche Reihenfolge): "Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war überwiegend korrekt." — Kollegen vor Vorgesetzten + "überwiegend" als Abschwächer → Doppeltes Signal.

Beispiel 3 – Rot (Euphemismus): "Frau Huber zeichnete sich durch eine direkte und offene Kommunikationsweise aus." — Kodierte Aussage über schwieriges Verhalten.

Beispiel 4 – Rot (Auslassung): Zeugnis eines Vertriebsmitarbeiters mit Kundenkontakt enthält ausschließlich Aussagen zu Kollegen, nichts zu Kunden → fehlendes Kundenverhältnis-Zeugnis.

Beispiel 5 – Grün (Note 2): "Herr Schulz verhielt sich gegenüber Vorgesetzten und Kollegen jederzeit einwandfrei und hinterließ einen ausgezeichneten Eindruck bei unseren Kunden."

Rechtliche Einordnung und Normen

Paragraf 109 GewO — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis
Paragraf 109 Abs. 2 GewO — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig

Aktuelle Rechtsprechung

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.

What ships with it

Read from the repository

Just SKILL.md. No reference files, no scripts.