Employment contract drafter

何时使用

• 起草录用通知（offer letter）、劳动/雇佣合同、员工手册或 HR 制度章节，需要法律上较稳妥的结构化草案。
• 标准化一批雇佣文书：统一条款骨架、占位符与措辞。
• 入职文书包：合同 + 保密协议（NDA）+ 知识产权归属 + （可选）竞业限制 的成套生成。
• 触发词：劳动合同、雇佣协议、employment contract、offer letter、录用通知、员工手册、employee handbook、HR 制度、保密协议、NDA、竞业限制、non-compete。

不该用的边界：

• 不替代执业律师出具法律意见，也不判定任何条款是否可执行——所有草案须经合格法务/律师定稿。
• 不处理具体劳动争议、仲裁、解雇赔偿测算等个案裁断。
• 不保证跨法域适用：源模板以美国「at-will（雇主可随时无因解雇）」为背景，该制度在中国大陆等多数法域不适用，须按目标法域（《劳动合同法》或当地法律）改写解除、试用、经济补偿等条款。
• 通用模板禁止直接套用，必须按法域与岗位定制。

固定免责声明（须保留在产出中）：本文书仅供参考，不构成法律意见；签署前请咨询合格法律顾问。

步骤 / 指令

输入：doc_type（offer/合同/手册/NDA/竞业）、jurisdiction（法域）、company、employee/candidate、position、compensation、employment_type（全职/兼职、是否计件/豁免加班）。

1. 选文书类型（按用途与时点）
   - 录用通知 offer letter → 录用前，初步要约
   - 劳动/雇佣合同 → 入职，正式协议
   - 员工手册/HR 制度 → 入职/在职，政策与流程
   - 保密协议 NDA → 接触机密信息前
   - 竞业限制 non-compete → 入职/离职（可执行性强依赖法域）

2. 确认关系定性（直接影响条款）
   - 劳动关系 vs 劳务/承揽；雇员 vs 外包/独立承包人
   - 全职 vs 兼职；固定期限 vs 无固定期限（源模板的 at-will 仅美国适用，须改写）
   - 是否豁免加班（exempt/non-exempt）等法域特定要求

3. 按目标 doc_type 套结构骨架（见「示例」），逐节填占位符 [大写方括号]

4. 法域适配（关键改写点）
   - 解除条款：把 at-will 改为目标法域的合法解除事由、通知期、经济补偿
   - 试用期、加班、最低工资、带薪假按当地法定下限校准
   - 竞业限制：标注「可执行性因法域而异，须本地法务确认」，并补偿金/期限/地域留可填

5. 注入合规底线（手册场景）
   - 平等就业 EEO、反骚扰与举报-调查-反报复流程、行为准则
   - 声明手册不构成雇佣合同、政策可变更

6. 标注所有需法务定稿/需核查处，并附固定免责声明

7. 交付：默认 Markdown；需 Word 交付转 markdown-to-docx

示例

录用通知（offer letter）骨架——关键小节：

# 录用通知 / EMPLOYMENT OFFER LETTER
职位详情：Title / Department / Reports To / Location / Start Date / Employment Type
薪酬：Base Salary $[AMOUNT] per [year/hour]，发薪周期；Bonus；Equity（期权 4 年归属、1 年 cliff）
福利：医疗/401k 或当地社保公积金/带薪假/法定假
录用前提（Contingencies）：背景调查、合法用工资格核验、签署保密/IP/（可选）竞业协议
[at-will 段：仅美国法域保留；其他法域删除或替换为当地解除条款]
接受方式：[DEADLINE] 前签署回传；逾期失效
ACCEPTANCE：Signature / Printed Name / Date / Start Date

劳动/雇佣合同核心条款编号（保留源结构）：

1 EMPLOYMENT（职位/职责/全职投入/工作地点）
2 TERM（期限；at-will 或固定期限——按法域二选一并改写）
3 COMPENSATION（基本工资/奖金 discretionary/股权/福利/费用报销）
4 CONFIDENTIALITY（机密信息定义/不披露/离职归还/存续：商业秘密无限期、其他 [3] 年）
5 INTELLECTUAL PROPERTY（Work Product 归公司、转让、协助、Exhibit A 既有发明）
6 NON-COMPETE & NON-SOLICITATION（竞业 [12] 个月 + 客户/员工不招揽；标注法域差异）
7 TERMINATION（for Cause 即时解除四类事由；无因 [30] 天通知；离职生效、第 4/5/6/8/9 节存续）
8 GENERAL（完整协议/修改须书面/governing law/争议解决/可分割性）
9 ACKNOWLEDGMENTS（已阅读、已获咨询机会、自愿）
+ 签署页与 EXHIBIT A 既有发明清单

员工手册必含合规节：平等就业（EEO）、反骚扰（禁止行为 + 举报-调查-反报复）、工时考勤、带薪假 PTO（按司龄阶梯）、病假、法定假、行为准则、技术/社媒使用，末尾附「手册不构成合同、政策可变更」的签收确认。

注意事项

• 法律意见红线：本技能产出仅为草案模板，不构成法律意见；签署前必须经合格律师/法务定稿。这是源模板的硬性免责，须随产出保留。
• 法域优先：源模板默认美国 at-will 与 EEO 框架；面向中国大陆等法域时，解除、试用期、经济补偿、竞业补偿等必须按当地法律改写，不可照搬。
• 拒绝通用模板：每份文书按法域与岗位定制；不做可能形成「默示合同」的口头/书面承诺。
• 竞业限制可执行性强依赖法域（含补偿金对价要求），一律标注「须本地法务确认」。
• 反歧视：措辞与适用不得涉及受保护特征歧视；保留 EEO/反骚扰条款。
• 留痕：所有签署文件留存签字原件，法律与政策变更时定期更新。
• 所有金额、期限、百分比、法域名占位符 [LIKE_THIS] 在交付前须替换或显式标注「待法务确认」。

互见

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本条采编自 wshobson/agents（MIT）。