Employee handbook update diff
Skill findscripter/everything-skills/09-verticals/employee-handbook-update-diff
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npx -y skills add findscripter/everything-skills --skill employee-handbook-update-diffAssembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.
2 things to look at
- no licenseNo license file was found in the repository. Code published without one is not open source by default, so using it at work is a question for whoever answers licensing questions where you are.
- 1 stars1 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.
What its author says it does
Copied from the file, not written here
当要把一处拟议改动并入员工手册、需先看清它对其他条款/交叉引用/各州补充条款的连锁影响时使用；做现行条款 diff、排查交叉引用与各州补充冲突、做减损承诺风险检查并输出发布清单；不适用于审批改动、向员工宣贯或追踪签收。触发词：更新手册, 改员工手册, 手册变更, 把这条加进手册, handbook update, ripple effect, 各州补充
The file declares its own license as Apache-2.0. That is the author’s claim about this one file, and it is not the same thing as the license GitHub reports for the repository, which is listed with the other numbers below.
SKILL.md
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何时使用
当一处拟议改动要并入员工手册，需要在落笔前看清它的连锁影响时使用。手册改一处往往牵动多处：改 PTO（带薪休假）政策会波及离职结算、休假政策的交叉引用以及三个州的补充条款。本技能在这些不一致变成事实之前把「水波纹」找出来。
典型触发：用户说「更新一下手册」「把这条加进手册」「这是要插入的政策」，或手上已有一段待插入的政策文本。
不该用的边界：
- 不审批手册改动——批准由 HR / 法务负责人定，本技能只做影响分析。
- 不向员工宣贯/通知改动，也不追踪签收回执。
- 不替决策者拍板模糊条款的定性；遇争议解读时点明并交人工裁断。
步骤
先载入院内上下文（手册存放位置、各州补充条款清单、更新节奏），来源为院内规范文件（如实践配置里的 CLAUDE.md）。
多客户私人执业才有「事务工作区（matter workspace）」；院内单雇主场景该机制关闭，跳过相关步骤，直接用实践级上下文。
- 取得改动：改哪一节？新文本是什么？为何改（法律要求 / 政策决定 / 文字清理）？
- 与现行条款做 diff：读现行手册对应节，展示差异。
- 排查交叉引用：在手册内搜索指向被改节的引用，逐条判断改后是否仍成立。
- 各州补充条款影响：逐个补充条款判断是否被改动牵动。
- 减损承诺检查：改动是否在削减旧版承诺的某项权益？是则标风险。
- 汇总输出：变更 diff + 交叉引用影响表 + 各州补充影响表 + 承诺检查 + 发布清单。
指令
第 2 步：与现行条款做 diff
读现行手册对应节，以 diff 形式展示：
- [旧文本]
+ [新文本]
第 3 步：交叉引用
在手册内搜索指向被改节的引用，三类都要查：
- 引用本节的其他政策（如「累计费率见 PTO 政策」）。
- 本节使用或定义的术语（defined terms）。
- 修改本节的各州补充条款。
每条引用逐一判断：改动后是否仍说得通？凡会因此失真/失效的，标出来。
第 4 步：各州补充条款影响
对清单中每个州的补充条款逐一问：
- 该补充是否修改了正被改动的这一节？
- 改动是否令该补充变得过时、错误或不完整？
- 改动是否在原本不需要补充的州新催生出补充需求？
第 5 步：减损承诺检查（关键风险点）
改动是否在削减旧版承诺过的某项权益？
是 → 这是风险。部分州把手册政策视同合同条款，削减权益可能不止改文档那么简单——可能需要提前通知、对价（consideration），某些州甚至不得溯及既往地实施。
标出来，但不要拦阻——交由人工/律师定夺。
示例
输出骨架：
## 手册更新：[条款名]
### 变更
[diff]
### 交叉引用影响
| 条款 | 引用被改节的方式 | 改后仍准确？ | 需修什么 |
|------|------------------|--------------|----------|
| [名] | [如何引用] | ✅/⚠️ | [处理项] |
### 各州补充影响
| 州 | 现行补充内容 | 改动后 | 行动 |
|----|--------------|--------|------|
| [州] | [现表述] | [仍有效 / 已过时 / 需更新] | [无 / 更新 / 需新增补充] |
### 承诺检查
[若削减权益：标记 + 法域风险提示（通知 / 对价 / 不可溯及）]
### 发布清单
- [ ] 交叉引用已更新
- [ ] 各州补充已更新
- [ ] [若削减权益：通知 / 对价问题已处理]
- [ ] 版本号与日期已更新
- [ ] 签收流程（如需要）
注意事项
- 减损承诺是头号陷阱：手册在部分州具合同效力，削减权益绝不能只改文档了事。务必标风险并提示法域差异，但把决定权留给律师。
- 各州补充易被遗漏：改主条款常使既有补充变过时，或在新州催生补充需求——逐州过一遍，别只看主文。
- 交叉引用是隐性破口：术语定义和「见某政策」式引用在改动后最容易自相矛盾，逐条核而非抽样。
- 涉及法律引文（statute / 各州规则）时，凡未对照一手法源者打
[模型知识—待核实]，行动前核查。 - 结尾给「下一步决策树」（起草修订文本 / 升级上报 / 补充事实 / 观望 / 其他），由律师选择，而非替其锁定。
互见
- requires：无
- related：
regulatory-policy-diff—— 当改动源于一条新法规时，先用它做法规→制度的差距分析，再回到本技能落地手册条款。 - related：
worker-classification-analyzer、employment-contract-drafter—— 同属雇佣法域，手册条款常与分类政策、雇佣合同条款互相牵动。 - combines_with：
general-counsel-advisor—— 减损承诺等高风险改动可升级给它做法务把关与上报决策。
本条采编自 anthropics/claude-for-legal（Apache-2.0）。