agentsclimarketplace

Stakeholder update writer

Skill findscripter/everything-skills/07-productivity/stakeholder-update-writer

类书式 AI Agent 技能大典 · 精选/中文化/互见成网的 500+ 开源技能,可作为 Claude Code 插件市场一键安装。A curated, cross-referenced encyclopedia of 500+ open-source agent skills.

Install
npx -y skills add findscripter/everything-skills --skill stakeholder-update-writer

Assembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.

2 things to look at

  • no licenseNo license file was found in the repository. Code published without one is not open source by default, so using it at work is a question for whoever answers licensing questions where you are.
  • 1 stars1 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.

What its author says it does

Copied from the file, not written here

当需按受众与节奏撰写干系人更新(高管周报/月报、发布公告、风险升级,或把同一进展改写成高管简报/工程明细/对客版本)时使用;产出含状态灯(绿/黄/红)、TL;DR、进展、风险与诉求的分受众结构化更新草稿;不适用于对外客服回复、营销文案或纯财务建模;触发词:干系人更新、状态汇报、周报、月报、发布公告、风险升级、stakeholder update

The file declares its own license as Apache-2.0. That is the author’s claim about this one file, and it is not the same thing as the license GitHub reports for the repository, which is listed with the other numbers below.

SKILL.md

7.9 KB, as published. Nobody here has run it

何时使用

当需要把一段工作进展,按受众节奏整理成一条得体的干系人更新时使用。典型场景:

  • 周期性汇报:给领导/团队的周报、月报。
  • 发布公告:功能或产品上线,说明范围、影响与反馈渠道。
  • 风险升级:把某个风险或阻塞点向上抛出,明确诉求。
  • 一次性更新:转向、重大决策、需要拍板的事项。
  • 同一进展改写多版:高管简报版 / 工程明细版 / 跨职能版 / 对客版。

不该用(负边界):

  • 对客户对外回复(用客户回复类技能)。
  • 纯营销/落地页/获客文案(用营销文案类技能)。
  • 纯财务模型搭建或三表预测(那是数据准备,本技能聚焦「如何讲清楚」)。
  • 本技能只产出草稿,数字与承诺发送前仍需人工核验。

步骤

  1. 定更新类型:周报(进展/阻塞/下一步)/ 月报(趋势/里程碑/战略对齐)/ 发布公告 / 一次性(升级/转向/决策)。
  2. 定受众:高管(结果导向、战略框定、极简)/ 工程团队(技术细节、阻塞、待定决策)/ 跨职能伙伴(共同目标、依赖)/ 客户外部(收益导向、清晰时间线、零黑话)/ 董事会(指标驱动、聚焦风险、极简)。
  3. 拉取背景:从可用来源补齐——项目跟踪(路线图/里程碑状态、自上次更新已完成项、在险/受阻项、迭代进度)、团队聊天(讨论与异步决策、暴露的阻塞)、会议记录/转录(决策与行动项)、知识库(决策文档、设计评审)。无可用工具时,向用户索取四要素:自上次更新完成了什么 / 当前阻塞与风险 / 已做或待定的决策 / 接下来做什么
  4. 按受众生成:套用下方对应模板与状态/风险框架。
  5. 复核交付:主动问是否调语气、详略或侧重;按渠道排版(邮件/聊天贴/文档/幻灯片);需要时直接代写可发送的消息。

指令

核心原则

  • 别埋导语——开头就讲最重要的那件事;有坏消息先讲,别藏在好消息后面。
  • 状态灯反映真实判断,不是对方爱听的话。黄不是失败,是良好的风险管理。
  • 诉求必须具体可执行——「需要支持」不是诉求,「周五前对 X 拍板」才是。
  • 对高管一律用结果与目标框定,不堆活动与任务(「我们上线 X 并拉动了 Y 指标」,而非「开了 14 次站会、关了 23 个工单」)。
  • 长度匹配受众注意力:高管几条要点;工程给到所需细节。

状态灯(绿/黄/红)判据

  • 绿(On Track):按计划推进、无重大风险、能如期兑现承诺。真的顺利才用绿,别当默认值。
  • 黄(At Risk):进度慢于计划或风险已出现,缓解进行中但结果不确定;不干预可能误期。越早标黄,可选项越多。
  • 红(Off Track):显著落后、有重大阻塞且无清晰缓解,不重大干预(砍范围/加资源/延期)必误期。真正需要求助时才用红,别等到来不及。

改灯规则:见到风险首个苗头即转黄(而非确定变坏时);自己手段用尽、需要升级时转红;风险真正解除才转回绿(仅暂停不算);每次改灯都注明「因 X 转黄」。

ROAM 风险框架:Resolved(已解除,记录如何解的)/ Owned(有人正在管,写明 owner 与缓解计划)/ Accepted(已知但选择不缓解,记录理由)/ Mitigated(已降到可接受,记录所做动作)。

讲清一个风险的五步:①清晰陈述「存在 X 风险,因为 Y」→ ②量化影响「若发生,后果是 Z」→ ③说明概率「这件事可能/也许/不太可能,依据是…」→ ④给出缓解「我们正用 … 应对」→ ⑤提出诉求「需要你给 … 来进一步降低风险」。常见错误:把风险埋进好消息、含糊(不说清是什么/多久/为何)、只报风险不给缓解、拖太久(早报是规划输入,晚报是救火)。

输出规范:保持可扫读,关键点加粗、列表用要点。高管更新控制在 200–300 字以内;工程更新可长,但仍要分块便于略读。

示例

高管 / 领导版(结果导向,<200 字):

状态: [绿 / 黄 / 红]

TL;DR: [一句话——最该知道的事]

进展:
- [已达成结果,挂到目标/OKR]
- [里程碑及其影响]
- [关键指标变动]

风险:
- [风险]: [缓解计划]。[如需,附诉求]。

待定决策:
- [决策]: [选项 + 推荐]。需在 [日期] 前。

下一里程碑:
- [里程碑] —— [日期]

工程团队版(多给链接,便于点进细节):

已交付:
- [功能/修复] — [PR/工单链接]。[如有,影响]。

进行中:
- [事项] — [Owner]。[预计完成]。[如有,阻塞]。

决策:
- [已定]: [理由]。[ADR 链接(如有)]。
- [待定]: [背景]。[选项]。[推荐]。

优先级变化:
- [变了什么、为什么]

接下来:
- [下批事项] — [为何是这些]

对客 / 外部版(按收益讲,零内部黑话,无工单号):

新功能:
- [功能] — [对客户意味的收益]。[如何使用/链接]。

即将推出:
- [功能] — [预计时间]。[为何与你相关]。

已知问题:
- [问题] — [状态]。[绕行方案(如有)]。

反馈:
- [如何反馈或提需求]

源命令:/stakeholder-update <更新类型与受众>。调用示例:「给领导写一份本周状态更新」「升级这个阻塞风险」「把这版进展改写成对客版本」。

注意事项

  • 草稿仅供发送前参考:所有数字、时间线、承诺均须人工核验,不得超出授权。
  • 严防外泄不可对外的路线图、内部口径或敏感信息(尤其对客版)。
  • 对客版只在「影响客户且已有解决计划」时才提已知问题;时间线宁可写「本季度晚些」也别承诺一个可能错过的日期。
  • 高管版只列「需要他们帮忙」的风险;已在自己掌控中的风险,除非必须知会,否则不必列。
  • 状态灯宁可提前标黄,也别用绿色粉饰;这是风险沟通,不是乐观表态。

互见

  • related:board-meeting-prep —— 高风险对抗式董事会/投资人审查的备会演练,本技能聚焦常规分受众进展更新
  • related:adr-writer —— 更新中「已定决策」可链接到正式 ADR 留痕
  • related:meeting-transcript-analyzer —— 从会议转录提取决策与行动项,作为更新的输入
  • combines_with:board-deck-builder —— 把更新内容沉淀为面向董事会/高管的演示材料

采编自 anthropics/knowledge-work-plugins(Apache-2.0)。

Keep looking

Skills are one crate of 328,083. Ordering is by how many stacks a row turns up in, so the top of any crate is what has actually been picked rather than what has the most stars.