New hire onboarding plan
Skill findscripter/everything-skills/07-productivity/new-hire-onboarding-plan
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npx -y skills add findscripter/everything-skills --skill new-hire-onboarding-planAssembled from the repository path, not quoted from the project. Check it against their README if it does not work.
2 things to look at
- no licenseNo license file was found in the repository. Code published without one is not open source by default, so using it at work is a question for whoever answers licensing questions where you are.
- 1 stars1 stars. Stars are a popularity signal and not a quality one, but at this level it is likely that nobody has read this closely except its author, and you would be relying on your own review.
What its author says it does
Copied from the file, not written here
当某岗位已定入职日期、需要为新员工编排入职前清单、Day 1 日程、第一周安排与 30/60/90 天目标时使用；产出按角色定制的入职计划（账号/设备/buddy、Day 1 时段表、关键联系人与工具权限清单、阶段目标，含占位符）；不适用于薪酬谈判、劳动合同/合规裁决与具体法律意见；触发词：入职、onboarding、新员工、Day 1、第一周、30/60/90
The file declares its own license as Apache-2.0. That is the author’s claim about this one file, and it is not the same thing as the license GitHub reports for the repository, which is listed with the other numbers below.
SKILL.md
5.7 KB, as published. Nobody here has run it
新员工入职计划
何时使用
当某岗位已确定到岗日期、要为新员工搭一份可执行的入职计划时使用：覆盖入职前准备 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标。输出是一份按角色定制、可直接照做的 Markdown 清单。
不该用它的边界：
- 不做薪酬谈判、劳动合同起草、劳动法/属地合规裁决——这些转交 HR 专员或本地律师。
- 不是面试/招聘体系设计（见互见
interview-system-designer），它从「人已录用、即将到岗」开始。 - 不替代真实的 HRIS/IT 工单——计划列出待办，落地仍需相关系统执行。
步骤 / 指令
- 收齐 5 个输入（缺一项就留占位符
[…]，不要瞎编）：- 新员工姓名 · 岗位/职位 · 加入团队 · 到岗日期 · 直属经理。
- 按角色定制：工程师、设计师、销售的工具与文档清单不同。据岗位补全「账号/工具」「必读文档」「30/60/90 目标」。
- 填四段计划，套用下方模板：入职前 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标 + 关键联系人 + 工具权限表。
- Day 1 别压满：Day 1 聚焦环境搭建与关系建立，深度工作从第 2 周起。
- 指派一名 buddy（非直属经理的同伴），写进「关键联系人」。
- 若接入了连接器，按「连接器增强」自动拉取/创建，否则全部留占位符待人工补。
示例
## 入职计划：[姓名] — [岗位]
**到岗日期：** [日期] | **团队：** [团队] | **经理：** [经理]
### 入职前（Day 1 之前）
- [ ] 发欢迎邮件：到岗日期/时间、报到地点与流程
- [ ] 开通账号：邮箱、IM、[按角色的工具]
- [ ] 申领设备（笔记本、显示器、外设）
- [ ] 加入团队日历与例会
- [ ] 指派入职 buddy：[建议人选]
- [ ] 准备工位 / 远程环境配置说明
### Day 1
| 时间 | 活动 | 同行人 |
|------|------|--------|
| 9:00 | 欢迎与入职导览 | 经理 |
| 10:00 | IT 配置与工具讲解 | IT / Buddy |
| 11:00 | 团队介绍 | 团队 |
| 12:00 | 欢迎午餐 | 经理 + 团队 |
| 13:30 | 公司概览与价值观 | 经理 |
| 15:00 | 岗位预期与 30/60/90 计划 | 经理 |
| 16:00 | 自由探索工具与文档 | 自己 |
### 第一周
- [ ] 完成必修合规培训
- [ ] 阅读关键文档：[按角色列出]
- [ ] 与每位团队成员 1:1
- [ ] 旁听关键会议
- [ ] 领取首个小任务/项目
- [ ] 周末与经理 check-in
### 30 天目标
1. [对齐岗位的目标]
2. [对齐岗位的目标]
3. [对齐岗位的目标]
### 60 天目标
1. [目标]
2. [目标]
### 90 天目标
1. [目标]
2. [目标]
### 关键联系人
| 人 | 角色 | 找他做什么 |
|----|------|-----------|
| [经理] | 经理 | 日常指导 |
| [Buddy] | 入职 buddy | 答疑、文化、导航 |
| [IT 联系人] | IT | 工具权限、设备 |
| [HR 联系人] | HR | 福利、政策 |
### 所需工具权限
| 工具 | 权限级别 | 已申请 |
|------|---------|--------|
| [工具] | [级别] | [ ] |
连接器增强（若已接入）
- HRIS：拉取新员工资料与团队组织架构；按角色自动填充工具权限表。
- 知识库：链接相关入职文档、团队 wiki、runbook；拉取该团队既有入职清单做定制。
- 日历：自动创建 Day 1 日程与第一周会议邀约。
注意事项
- 务必按角色定制——工程师与设计师的入职内容差异很大，套模板而不裁剪等于没做。
- Day 1 不要排满——首日重在搭建与关系，留出自由探索时间。
- buddy 必须是非经理的同伴——有个「随时能问的人」对新人融入影响很大。
- 缺失信息一律用
[…]占位，不要编造姓名、日期或权限级别。 - 涉及合同、薪酬、合规争议的事项超出本技能范围，转交 HR/律师。
互见
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hr-partner-pro—— 入职是其人事工作流的一环，可复用其 30/60/90 与 PTO 模板。 - related：
interview-system-designer—— 上游环节（招聘选人），本技能从录用后接手。 - related：
company-culture-builder—— Day 1「价值观/文化」部分可引用其文化资产。 - combines_with：
task-decomposition-planner—— 把 30/60/90 目标拆成可指派、可追踪的任务清单。 - combines_with：
org-change-management—— 批量入职/团队扩张时，配合做组织变更与融入管理。
采编自 anthropics/knowledge-work-plugins（Apache-2.0）。