Skill audit

Skill Audit（十维质量审计）

v2.0 | 2026-04-25 升级：从 6 维评分升级为 SMS v1.0 十维雷达

流程

Step 1：读取 SKILL.md

读取目标 Skill 的完整 SKILL.md 内容。如果超过 500 行，分段读取。

Step 2：填写 Skill Card 元数据

先确认以下基本信息：

skill_id: "SK-{领域}-{序号}"
name_zh: ""
version: ""
owner: ""
parent_agent: ""  # 归属 Agent
type_primary: ""  # 12 类之一
type_secondary: ""
maturity: ""  # L1-L5
system_layer: ""  # meta / domain / delivery
one_liner: ""  # ≤30字

Step 3：十维评分

按以下 10 个维度逐一评分（1-5 分），每项必须给出一句话理由：

#	维度	权重	检查点
1	清晰度	10%	任务明确？边界清晰？可直接调用？
2	可调用性	10%	有明确触发条件？触发规则可判？
3	可执行性	10%	有步骤？有判断节点？有异常处理？
4	输出稳定性	10%	格式一致？可被下游接力？
5	结果质量	15%	有洞察？可执行？有判断？
6	复用性	10%	跨项目？跨行业？
7	组合性	10%	能与其他 Skill 联动？有前后关系？
8	可评估性	5%	有量化标准？有评估规则？
9	安全性	10%	有风险清单？有审核机制？
10	商业价值	10%	高频？可变现？强差异化？

Step 4：计算总分

总分 = Σ(各维度得分 × 权重) × 10

满分 50 分。

Step 5：分级

总分区间	等级	含义
45-50	S 核心资产	可产品化、商业化
35-44	A 可用	可在项目中使用
25-34	B 实验	可内部测试
15-24	C 概念	需要重构
<15	D 无效	降级为 Knowledge 或 Prompt

Step 6：输出评估报告

📋 Skill 评估报告（SMS v1.0 · 十维雷达）
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🏷️ Skill：[name] v[version]
📂 Agent：[parent_agent] | 类型：[type_primary] | 成熟度：[maturity] | 系统层：[system_layer]

📊 十维评分：
 1. 清晰度     ★★★★☆ X/5 — [理由]
 2. 可调用性   ★★★☆☆ X/5 — [理由]
 3. 可执行性   ★★★★★ X/5 — [理由]
 4. 输出稳定性 ★★★★☆ X/5 — [理由]
 5. 结果质量   ★★★★★ X/5 — [理由]
 6. 复用性     ★★★☆☆ X/5 — [理由]
 7. 组合性     ★★★★☆ X/5 — [理由]
 8. 可评估性   ★★★☆☆ X/5 — [理由]
 9. 安全性     ★★★★☆ X/5 — [理由]
10. 商业价值   ★★★★★ X/5 — [理由]

🎯 总分：XX/50
🏆 等级：[S/A/B/C/D] 级

✅ 核心优点：
1. [具体优点]
2. [具体优点]

⚠️ 改进空间：
1. [具体问题 + 改进方向]
2. [具体问题 + 改进方向]

💡 建议：[推荐使用 / 建议优化后使用 / 不推荐]

Step 7：更新 registry

将评分结果写入 memory/skill-registry.json 对应 Skill 的 scores、grade、maturity、type_primary 字段。

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Spawn 模板

范德调度小能审计技能时的标准命令：

用skill-audit评估{skill-name}的质量

批量审计：

用skill-audit审计小能的全部6个子技能

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安全边界

规则	说明
只读不改	审计只读取SKILL.md，不修改被审计的技能文件
结果写自己目录	评估报告只写入小能自己的memory/，不写别人的目录
不删除	审计结果不自动触发删除操作，降级建议需人工确认
安全性必检	涉及外部发送、财务、法律的Skill必须标注风险

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注意事项

• 每项评分必须附理由，不给模糊评价
• 对 L1-L2 的新 Skill 适当宽松，重点看潜力
• 对 L4-L5 的生产级 Skill 严格按标准评
• 安全性为必检项——涉及外部发送、财务、法律的 Skill 必须标注风险
• 跨 Agent 组合性在多 Agent 架构中特别重要，重点评估
• 审计完成后自动通知范德（通过记忆文件或直接回复）